PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Elastyczne godziny zatrudnienia pomagają matkom wrócić do pracy

Kobiety chcą być aktywne zawodowo - nie rezygnując z rodziny i macierzyństwa. Elastyczny czas pracy może pomóc w godzeniu tych dwóch celów.

  • Autor:JP
  • 22 wrz 2015 11:16
Elastyczne godziny zatrudnienia pomagają matkom wrócić do pracy
- Dobrym rozwiązaniem jest umożliwienie pracy zdalnej. Wiele zadań być z powodzeniem realizowane z domu - mówi Ewa Misiak z People Care. /Fot. Pixabay
REKLAMA

Takie rozwiązanie z powodzeniem działa za granicą, a w Polsce również ma coraz większe rzesze zwolenników. Według danych GUS dotyczących aktywności ekonomicznej ludności, w pierwszym kwartale 2015 r. 1601 tys. osób było biernych zawodowo ze względu na obowiązki rodzinne i prowadzenie domu.Zdecydowaną większość tej grupy, bo prawie 90 proc., stanowią kobiety. Ponad 1/3 z nich to osoby młode, do 34 roku życia.

Jednocześnie, jak zauważa Ewa Misiak, prezes firmy opiekuńczej People Care z grupy Work Service, matki mają coraz silniejszą potrzebę realizowania się na polu zawodowym.

– Współczesne kobiety nie chcą kompromisów. Pragną spełniać się jako matki i wspinać po szczeblach kariery. To naturalna potrzeba, a jednak jej realizowanie nie jest proste. Godzenie ról matek i pracowników jest wyzwaniem, które wymaga wsparcia, zarówno w postaci aprobaty społecznej, jak i praktycznych rozwiązań ze strony państwa i pracodawców – mówi Ewa Misiak.

Dobre rozwiązania

– Realną pomocą jest umożliwienie kobietom pracy w niepełnym wymiarze godzin lub też zmiana systemu pracy na zadaniowy, tzn. nie rozliczanie z ilości spędzonych w biurze godzin tylko z wywiązywania się z powierzonych zadań. Taka elastyczność i praca w dogodnym czasie jest znacznym ułatwieniem dla młodych matek - dodaje.

Jej zdaniem dobrym rozwiązaniem jest także umożliwienie pracy zdalnej. W przypadku wielu stanowisk, zwłaszcza tych, które dotyczą pracy przy komputerze, zadania mogą być z powodzeniem realizowane z domu. Wystarczy, że pracodawca wyposaży pracującą mamę w odpowiedni sprzęt i oprogramowanie, z którego można korzystać poza biurem.

Oprócz gwarancji elastyczności pracy dużą pomocą są także specjalne programy wdrażane w przedsiębiorstwach w celu wsparcia pracujących rodziców, jak na przykład opieka niani, czy pielęgniarki w trakcie choroby dziecka.

Praktyki naszych sąsiadów

W wielu krajach europejskich elastyczny czas pracy umożliwia pracującym matkom łączenie obowiązków zawodowych z domowymi. Według danych tygodnika „Economist” największy odsetek kobiet pracujących w niepełnym wymiarze godzin jest w Holandii, gdzie aż 76 proc. wybiera taki wymiar czasu pracy w porównaniu do 26 proc. mężczyzn.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Elastyczne godziny zatrudnienia pomagają matkom wrócić do pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.