PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Elastyczne formy zatrudniania przestają być samym złem

Elastyczność to słowo klucz, które wyłania się z raportu Hays Poland na temat nowych form zatrudniania. Ich plusy i minusy? W ich postrzeganiu wiele zmieniła pandemia koronawirusa.

  • Autor:KDS
  • 28 lip 2020 20:00
Elastyczne formy zatrudniania przestają być samym złem
W kontekście trudności finansowych, przedsiębiorcy będą dążyli do maksymalnej elastyczności zatrudnienia, zwłaszcza w branżach, w których praca oparta jest o konkretne projekty czy zamówienia. (fot. DanaTentis z Pixabay)
REKLAMA
  • Hays Poland opublikował wyniki raportu „Nowoczesne formy zatrudnienia. Na określony czas”.
  • Dziś nie patrzy się na nowe formy zatrudnienia przez pryzmat braku stabilności pracy, ale poprzez możliwości rozwojowe, jakie stwarzają i elastyczność, która staje się standardem.
  • Po pandemii zmniejszyła się liczba firm planujących rekrutacje, a z tych, które chcą zatrudniać, połowa firm planuje wzrost liczby rekrutacji na stanowiska czasowe.

Jeszcze kiedy kilka lat temu zatrudnienie czasowe było kojarzone głównie z pracownikami fizycznymi. Wskazywało na niepewność zatrudnienia, tym samym wiązało się z brakiem zaangażowania pracownika. Dziś takie rozwiązania postrzegane są zupełnie inaczej. Cenią je zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Skąd ta zmiana.

Jak wynika z raportu Hays Poland „Nowoczesne formy zatrudnienia. Na określony czas” stworzonego wspólnie z Kincentric i kancelarią Greenberg Traurig, we współpracy z Invest in Pomerania, Centrum Wspierania Biznesu ARAW, Urzędem Miasta Katowic, Urzędem Miasta Krakowa oraz Urzędem Miasta Poznania, wpłynął na to rozwój nowoczesnych technologii i zmieniająca się kultura pracy doprowadziły do rozszerzenia tradycyjnych form zatrudnienia – m.in. o pracę tymczasową, outsourcing, a także projekty interimowe na zasadach B2B.

Kiedy elastycznie?

Jak wynika z raportu, elastyczne formy zatrudnienia są często stosowane w kontekście zwiększonego zapotrzebowania na produkty lub usługi firmy, a także w okresie dynamicznego wzrostu biznesu. W takim przypadku zatrudnienie pracowników etatowych często nie znajduje uzasadnienia lub jest możliwością braną pod uwagę w przyszłości, np. gdy potwierdzi się stabilność trendu wzrostowego. Innym przypadkiem, w którym firmy chętnie korzystają z nowoczesnych form zatrudnienia, jest konieczność zakończenia złożonego projektu lub przeprowadzenia organizacji przez proces zmiany.

Jak zauważa Bartosz Dąbkowski, head of response w Hays Poland, do tego typu operacji bardzo często niezbędni są doświadczeni eksperci, posiadający określone kompetencje i bogate doświadczenie, zdobyte w wielu różnorodnych organizacjach.

fot. William Iven z Pixabay
fot. William Iven z Pixabay
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Elastyczne formy zatrudniania przestają być samym złem

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.