Podstawową przeszkodą w awansie kobiet jest brak pewności siebie – twierdzi Kinga Nowakowska, CEO, Black Swan Fund, członek zarządu w Grupa Capital Park.
- Autor:Agnieszka Widera-Cichoń
- •12 maj 2017 13:18
Słowa te potwierdzają też inne menadżerki.
- Kiedy w filmie jest wolne stanowisko – mężczyzna podczas rekrutacji zapytany o uposażenie prosi o 100 proc. widełek firmy dla danego stanowiska, kobiety o 80 proc. – mówi Dorota Strosznajder, dyrektor działu komunikacji korporacyjnej, pełnomocnik ds. odpowiedzialności społecznej z Henkel Polska.
W firmach, w których kobiety pracują, mają problem z awansem.
- Kobiety poproszą o wolne stanowisko, jeśli spełniają 120 proc. kryteriów przypisanych do stanowiska, a mężczyzna, jeśli spełnia 20 proc. – kontynuuje Strosznajder.
Artykuł powstał na bazie panelu „Kobiety w biznesie” podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
#whyoffice
Partnerzy
Słowa kluczowe
- Dorota Strosznajder
- Henkel
- Kinga Nowakowska
- Europejski Kongres Gospodarczy
- Grupa Capital Park
- kobiety w biznesie
KOMENTARZE (0)