EEC: Kobietom brakuje pewności siebie. Także w walce o zarobki i awans

• Autor: Agnieszka Widera-Cichoń
• •12 maj 2017 13:18

• Skomentuj

Podstawową przeszkodą w awansie kobiet jest brak pewności siebie – twierdzi Kinga Nowakowska, CEO, Black Swan Fund, członek zarządu w Grupa Capital Park.

W firmach, w których kobiety pracują, mają problem z awansem (fot.pixabay)

Słowa te potwierdzają też inne menadżerki.

- Kiedy w filmie jest wolne stanowisko – mężczyzna podczas rekrutacji zapytany o uposażenie prosi o 100 proc. widełek firmy dla danego stanowiska, kobiety o 80 proc. – mówi Dorota Strosznajder, dyrektor działu komunikacji korporacyjnej, pełnomocnik ds. odpowiedzialności społecznej z Henkel Polska.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W firmach, w których kobiety pracują, mają problem z awansem.

- Kobiety poproszą o wolne stanowisko, jeśli spełniają 120 proc. kryteriów przypisanych do stanowiska, a mężczyzna, jeśli spełnia 20 proc. – kontynuuje Strosznajder.

Artykuł powstał na bazie panelu „Kobiety w biznesie” podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU