Dziś HR-owcy nie mają łatwo. Ich praca to stres, ciśnienie i trudności

- Dwadzieścia lat temu internet w Polsce był ledwo znany. Dziś można powiedzieć, że to podstawowe narzędzie pracy HR-owca, jego prawa ręka - o zmianach, jakie na przestrzeni lat zaszły w pracy HR-owców opowiada Joanna Osoba-Botwina, menedżer ds. naboru talentów w Rockwell Automation.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Dziś HR-owcy nie mają łatwo. Ich praca to stres, ciśnienie i trudności

Rynek pracy przechodzi dynamiczne zmiany. Dziś pracownicy działów HR muszą mierzyć się z rekordowo niską liczbą osób bezrobotnych, która w czerwcu 2018 spadła poniżej miliona (wynosiła dokładnie 967,9 tys.). Nie ma co ukrywać, że jest to dla nich sporym wyzwaniem.

- Obecna sytuacja na rynku powoduje, że nasza praca jest dużo bardziej dynamiczna - przyznaje Osoba-Botwina. - Z wyższą stopą bezrobocia kandydaci mieli mniej możliwości, łatwiej było nam ich znaleźć. Dziś niektóre statystyki mówią, że na jednego inżyniera czeka aż sześć miejsc pracy na rynku. Dla takich firm jak nasza, która głównie rekrutuje pracowników technicznych, problemy rekrutacyjne są coraz większe. 

 

W efekcie praca HR-owców dziś to więcej stresu, większe ciśnienie, więcej trudności w codziennym życiu zawodowym. 

Jak wskazuje Osoba-Botwina, rekordowo niska liczba bezrobotnych to tylko jeden z elementów, który wpłynął na pracę HR. Prawdziwą rewolucją na przestrzeni ostatnich dwóch dekad okazał się internet.

Czytaj więcej: Dlaczego warto zatrudniać osoby 50+? Odpowiada Joanna Osoba-Botwina z Rockwell Automation

- Dwadzieścia lat temu internet w Polsce był ledwo znany. Dziś można powiedzieć, że to podstawowe narzędzie pracy HR-owca, jego prawa ręka. Przez portale społecznościowe szukamy kandydatów, staramy się promować pracodawców - mówi.

Jak dodaje, w latach zaraz po transformacji ustrojowej w Polsce, to środowisko, koledzy po fachu, znajomości czy networking były podstawowym źródłem informacji o potencjalnych kandydatach do pracy.

- Nie będąc jeszcze w Unii Europejskiej mieliśmy ograniczony dostęp do światowych trendów HR-owych, a w Polsce nie było jeszcze światowej klasy specjalistów, którzy mieliby nas tego nauczyć - opowiada nasza rozmówczyni.

Poproszona o ocenę, czy dziś jest łatwiej lub trudniej, mówi tak: - Nie będę tego oceniać, to zależy od indywidualnego podejścia. Natomiast z pewnością praca HR-owców jest inna. Nowoczesne narzędzia, jakimi dziś dysponujemy, ułatwiają nam ją. Ale dynamiczne zmiany na rynku pracy, rosnąca liczba inwestorów, co jest mocno odczuwalne na Śląsku, mobilność młodego pokolenia, które nie czuje się przywiązane do swojego miejsca zamieszkania, powodują, że wyzwań nam nie brakuje - podsumowuje.

Joanna Osoba-Botwina była jednym z uczestników konferencji Nowy Przemysł Expo, gdzie uczestniczyła w panelu dyskusyjnym "Rynek pracy specjalistów".

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.