PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Dzień wolny 12 listopada: Pracodawcy chcą wstrzymania prac nad ustawą

Tak doniosłe święto jakim jest Narodowe Święto Niepodległości, obchodzone w tym roku w wyjątkową 100. rocznicę jej odzyskania, nie powinno być upamiętniane w sposób nie licujący z zasadami państwa prawa - we wspólnym piśmie skierowanym do rządu alarmują  przedstawiciele Business Centre Club, Konfederacji Lewiatan, Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej oraz Związku Rzemiosła Polskiego. Domagają się wstrzymania prac nad ustawą dotyczącą 12 listopada.

  • Autor:KDS
  • 31 paź 2018 10:44
Dzień wolny 12 listopada: Pracodawcy chcą wstrzymania prac nad ustawą
Pracodawcy wytykają szereg błędów w pracach nad projektem ustawy o dodatkowym dniu wolnym (fot. Shutterstock.com)
REKLAMA
  • Trwa dyskusja nad przyjęciem ustawy o święcie narodowym z okazji 100. rocznicy odzyskania niepodległości Rzeczypospolitej Polskiej.
  • Dokument ma ustanowić 12 listopada 2018 dniem wolnym od pracy.
  • Zarówno pomysł, jaki i sposób wprowadzania ustawy krytycznie oceniają pracodawcy. W tej sprawie właśnie wystosowali pismo do Andrzeja Dudy, prezydenta RP, premiera Mateusza Morawieckiego, marszałka Sejmu Marka Kuchcińskiego oraz przewodniczących klubów poselskich.

Zaznaczają w nim, że ustawa wprowadzająca dodatkowy dzień wolny w tym roku jest przykładem bardzo złej legislacji. W ich opinii będzie miała negatywny wpływ zarówno na gospodarkę, jak i poszczególne przedsiębiorstwa. Co więcej, w ich opinii dokument łamie obowiązujące przepisy.

- Sposób jej uchwalania [ustawy - przyp. red.] jest sprzeczny z podstawowymi zasadami państwa prawa. Pogłębia chaos prawny i naraża obywateli i przedsiębiorców na dodatkowe straty. Podkreślić należy, że naruszona została Konstytucja dla Biznesu, a zwłaszcza jej kluczowe filary, tzn. klauzula pewności prawa oraz zasady tworzenia prawa gospodarczego. Postulujemy o wsparcie działań organizacji pracodawców w zachowaniu roboczego charakteru dnia 12 listopada br. poprzez wstrzymanie prac nad ustawą - podnoszą w piśmie.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Pracodawcy krytycznie odnoszą się do tempa prac nad tym dokumentem, bowiem projekt ustawy pojawił się na niecałe 3 tygodnie przed planowanym ustanowieniem dnia wolnego. Co więcej, na niecałe dwa tygodnie przed 12 listopada nadal nie wiadomo, czy dokument zostanie przyjęty. Senat po naniesieniu poprawek na projekt cofnął go do Sejmu. A ten zbierze się dopiero między 7 a 9 listopada 2018 roku.

fot. Shutterstock
fot. Shutterstock
W ich opinii zabrakło szerokich konsultacji oraz nie przeprowadzono oceny skutków regulacji. - To podważa konstytucyjne zasady demokratycznego państwa prawa i wywodzonej z niej zasady prawidłowej legislacji (zasada racjonalności działań prawodawcy oraz zasada zaufania obywateli do państwa i stanowionego przez nie prawa). W przypadku tej ustawy nie ma praktycznie vacatio legis. Ustawodawca uniemożliwił obywatelom i przedsiębiorcom przygotowanie się do takiej zmiany, lekceważąc krytyczne opinie w tej sprawie - podnoszą kolejny problem. 
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
Retransmisja sesji:

Property Forum ONLINE – Fokus na Śląsk

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Dzień wolny 12 listopada: Pracodawcy chcą wstrzymania prac nad ustawą

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Forest 2018-11-01 07:16:22

    Lewiatan,tym ciągle mało.

  • Jarek 2018-10-31 15:27:07

    Durnie do robott

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.