Dyskryminacja w sektorze IT. Czy to możliwe w Polsce?

Informacja o 29-letnim pracowniku dyskryminowanym ze względu na wiek skłoniła nas do zadania pytania, czy taki scenariusz jest możliwy nad Wisłą. - IT to młoda branża i średnia wieku pracowników nie jest wysoka - mówi PulsHR.pl Łukasz Grzeszczyk z Hays Poland. I choć taki stan rzeczy jest zrozumiały, to także Grzeszczyk jest sceptyczny wobec informacji z Wielkiej Brytanii. - Dla firm kluczowe znaczenie mają przecież umiejętności, kompetencje i postawa, a te niekoniecznie związane są z rokiem urodzenia - dodaje.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Dyskryminacja w sektorze IT. Czy to możliwe w Polsce?

  • Sytuacja, w której człowiek około 30. roku życia miał być dyskryminowany ze względu na wiek, pojawiła się w badaniu CWJobs.
  • Takie działanie firmy specjaliści ocenili jako trudne do wyobrażenia.
  • Dyskryminacja ze względu na wiek nie jest jednak zjawiskiem nieistniejącym. W Polsce dotyka zwłaszcza osóby po 50. i 60. roku życia. Jest też najczęstszą formą dyskryminacji.

Sektor rynku pracy dla informatyków od wielu lat jest zdominowany przez rywalizację o specjalistów.  Firmy prześcigają się w walce o najbardziej utalentowanych. Tym bardziej mało wiarygodne wydaje się, że informatyk może być dyskryminowany. Taki jednak wniosek płynie z badania brytyjskiego CWJobs. W myśl tej analizy zdarzały się przypadki odrzucania podań o pracę informatyków postrzeganych jako młodzi pracownicy. Nawet 29 lat to już za dużo.

Czytaj też: Zabraknie nam nawet 10 milionów pracowników

Czy to jest możliwe w Polsce?

O to, czy taka sytuacja może mieć miejsce w Polsce, zapytaliśmy Łukasza Grzeszczyka, Head of IT Perm w Hays Poland. Ocenił on dla PulsHR.pl, że na takie sytuacje wpływa dynamika rynku pracy w IT. - Rynek zmienia się z miesiąca na miesiąc, staje się coraz bardziej różnorodny i elastyczny. Jednak IT to wciąż młoda branża i średnia wieku pracowników nie jest wysoka - podkreśla. - Technologie zmieniają się szybko, a najmłodszym osobom najłatwiej dopasować się do nowinek i zaadaptować je w codziennej pracy. Trudno jednak uwierzyć w tak silną preferencję pracodawcy wobec niskiego wieku pracowników, dyskryminację 29-letnich kandydatów i biznesowe uzasadnienie takiego postępowania. Dla firm kluczowe znaczenie mają przecież umiejętności, kompetencje i postawa, a te niekoniecznie związane są z rokiem urodzenia. 

Jak przekonuje Dominic Harvey z CWJobs, dyskryminowanie ze względu na wiek w przypadku stanowisk informatycznych po prostu nie mieści się w głowie. - To nie do pomyślenia - zwracał on uwagę w wypowiedzi o badaniu dla insider.co.uk. Stwierdził, że takie działanie jest po prostu nielogiczne i nie ma uzasadnienia biznesowego.

Rekrutować młodych to błąd?

CZYTAJ DALEJ »

4 Design Days 2020: ikony designu, najwięksi architekci, projektanci, producenci, deweloperzy o inspiracjach i trendach w architekturze i designie. Już 6-9 lutego 2020 r. w Spodku i Międzynarodowym Centrum Kongresowym w Katowicach. Zarejestruj się!

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Szymon 2019-12-14 01:20:44

Dyskryminacja to fakt. Na poziomie formalnym i nieformalnym. Firmy jawnie np. płacą więcej za polecenie kobiety. Firma intel miała stypendia skierowane tylko do kobiet. Na poziomie nieformalnym, jeśli dwoje ludzi ma podobne umiejętności, szczególnie na niskim poziomie, to przeważnie wybiorą kobietę.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.