Dyskryminacja religijna w miejscu pracy. Świadomość pracodawców do poprawy

Uprzedzenia, negatywne stereotypy czy po prostu brak wiedzy i odpowiedniej wrażliwości pracodawców i współpracowników. To zdaniem Rzecznika Praw Obywatelskich najczęstsze przyczyny występowania dyskryminacji ze względu na wyznanie w miejscu pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Dyskryminacja religijna w miejscu pracy. Świadomość pracodawców do poprawy

  • Z okazji rozpoczynającego się właśnie Światowego Tygodnia Zgody Między Wyznaniami (1-7 lutego) RPO przypomniał wyniki badania „Rynek pracy a równe traktowanie ze względu na wyznanie”. 
  • Badanie potwierdziło, że w miejscu pracy dochodzi do różnych form dyskryminacji ze względu na wyznanie.
  • To m.in. ograniczenia możliwości doskonalenia zawodowego, utrudnienia realizacji prawa do obchodzenia świąt zgodnie z kalendarzem religijnym czy brak możliwości udzielenia przerwy na modlitwę.

Jak pokazały wyniki raportu, dyskryminacja ze względu na wyznanie może być spowodowana zarówno uprzedzeniami lub negatywnymi stereotypami wobec określonej grupy religijnej, jak i brakiem wiedzy lub odpowiedniej wrażliwości pracodawców i współpracowników. Zaś czynnikiem zwiększającym ryzyko dyskryminacji jest silne utożsamianie się z daną religią i ujawnienie swojego zaangażowania w miejscu pracy nawet wówczas, gdy jest to religia dominująca. 

Ponadto raport pokazał, że na dyskryminację narażeni są przede wszystkim przedstawiciele tych mniejszości religijnych, których dotyczą najbardziej utrwalone społecznie stereotypy.

Czytaj więcej: Mobbing w miejscu pracy. Jakie prawa ma nękany pracownik?

- Dyskryminacyjne praktyki pojawiają się już na etapie poszukiwania pracy, podczas rekrutacji. W niektórych przypadkach przyczyną dyskryminacji może być samo imię i nazwisko kandydata sugerujące przynależność do określonej grupy religijnej lub umieszczenie w CV innych informacji ujawniających wyznanie (np. działalności w organizacjach religijnych, wykazu publikacji) i w praktyce przesądzić o odrzuceniu kandydatury na dane stanowisko. Niechęć do zatrudniania osób o wyznaniu innym niż dominujące w Polsce może także znajdować oparcie w obawach pracodawców, że współpraca z osobą o odmiennej religii spowoduje konflikty między pracownikami, zdezorganizuje pracę przedsiębiorstwa lub będzie pociągała za sobą różne dodatkowe uciążliwości - czytamy w informacji podanej przez RPO.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.