Dyskryminacja młodych pracowników IT ze względu na ich wiek, ale w wieku 29 lat?

Nowe brytyjskie badanie o dyskryminacji pokazuje, że w sektorze IT dyskryminacja ze względu na wiek zdarza się nietypowo wcześnie. Doświadczają tego pracownicy mający 29 lub 30 lat.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Dyskryminacja młodych pracowników IT ze względu na ich wiek, ale w wieku 29 lat?

Badanie przeprowadziła CWJobs, agencja pośrednictwa pracy dla specjalistów. Zgodnie z jej badaniem 41 proc. pracujących na stanowiskach informatycznych zaobserwowało dyskryminację w swoim miejscu pracy. Średnia dla Wielkiej Brytanii wynosi 27 lat. Bywa, że osoba w wieku 29 lat jest obiektem dyskryminacji. CWJobs ustalił, że ludzie w wieku 38 lat są postrzegani jako starzy, gdy starają się o etat.

W całej Wielkiej Brytanii 40 proc. pracowników czuje się staro w porównaniu z ogółem współpracowników. Wśród pracujących w informatyce odsetek ten sięga 57 proc.

Dyskryminacja ma zwłaszcza objawiać się podczas rekrutacji. Podobnie jest podczas decyzji o awansach czy w zwykłych rozmowach w miejscu pracy.

- To nie do pomyślenia - zwraca uwagę w wypowiedzi o badaniu dla insider.co.uk Dominic Harvey z CWJobs. W jego ocenie tak daleko posunięta kategoryzacja wiekiem w branży, która niezwykle łaknie pracowników, jest nielogiczna i nie ma uzasadnienia biznesowego. Harvey podkreśla, że ocena pracownika w oparciu o jego wiek jest po prostu niemoralna.

Czytaj też: Pokolenie 50+ na rynku pracy ofiarą stereotypów?

4 Design Days 2020: ikony designu, najwięksi architekci, projektanci, producenci, deweloperzy o inspiracjach i trendach w architekturze i designie. Już 6-9 lutego 2020 r. w Spodku i Międzynarodowym Centrum Kongresowym w Katowicach. Zarejestruj się!

Podobał się artykuł? Podziel się!
IT

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.