PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Dyrektor, menedżer i specjalista do lamusa. Stanowiska stracą rację bytu

Światowe Forum Ekonomiczne wydało raport "Przyszłość pracy" (ang. The Future of Jobs). Część dokumentu poświęcona jest umiejętnościom, które zdefiniują przyszłość.

Dyrektor, menedżer i specjalista do lamusa. Stanowiska stracą rację bytu
W raporcie organizacji prognozuje się, że przyszłość należy do analitycznego myślenia, kreatywności w pracy i rozwiązywania skomplikowanych problemów. Są też umiejętności, które odejdą do lamusa. (fot. pixabay.com/domena publiczna)
REKLAMA
  • Światowe Forum Ekonomiczne (ang. World Economic Forum, WEF) w swojej analizie powołuje się na przykład Elona Muska, który usunął ze swojego CV na stronie Tesli oficjalne tytuły.
  • Organizacja prognozuje, że rewolucja przemysłowa 4.0 i towarzyszące jej zmiany w pracy ludzi do 2022 r. podniosą znaczenie umiejętności. Forum wylicza, że będzie się kłaść nacisk na analityczne myślenie, kreatywność i przywództwo jako na cechy wartościowe w pracy.
  • Wymienione w raporcie firmy są świadome zmian, które wymusi na nich automatyzacja pracy.

Tezą przewodnią raportu jest, że w nadchodzących latach coraz mniej będziemy przywiązywać się do tytułów zawodowych czy określeń dyrektor, manager, specjalista, a będziemy zwracać uwagę na to, co dany człowiek potrafi.

Na potwierdzenie tej tezy autorzy raportu zwracają uwagę na Elona Muska, który we wrzeniu 2018 r. przyznał, że w Tesli odstawił na boczny tor tytuły i organizację opartą o stanowiska zawodowe, przynajmniej w sferze zarządzania.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: 60 proc. Polaków pracuje nieefektywnie

Potwierdza tę informację Forum serwis Quartz (qz.com), który przytaczał rozmowę z samym Muskiem.

"Skasował swoje wpisy w biografii na oficjalnej stronie Tesli, które mówiły o nim prezes, projektant i CEO" - pisał amerykański portal technologiczny. Sam Musk potwierdził takie nowatorskie podejście naTwitterze.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Dyrektor, menedżer i specjalista do lamusa. Stanowiska stracą rację bytu

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Anna Dmowska 2018-11-20 18:39:34

    Czytając odnoszę wrażenie, ze nowe technologie odhumanizują firmy. Nie znalazłam nic na temat zagrożeń jakie mogą wynikać z tych zmian dla pracowników. Jak to przełoży się na kondycję zdrowotną i psychiczną pracowników? Obecnie notuje się coraz więcej osób z wypaleniem zawodowym i depresją. Warto to też rozważyć.

  • Anna 2018-11-16 21:06:25

    Pracy zdalnej? To już było i firmy od tego odchodzą lub wręcz tego nie chcą.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.