PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Tiffany Stevenson, Box: płaska struktura firmy pomaga pracownikom w nauce

Box, amerykańska firma specjalizująca się w zarządzaniu treścią w chmurze, właśnie rekrutuje. W nowo otwartym oddziale w Warszawie zatrudni 150 programistów. Jak przebiega proces rekrutacji, czym planuje kusić programistów, jak wygląda praca w firmie? O tym wszystkim opowiedziała nam Tiffany Stevenson, dyrektor HR w Box-ie.

Tiffany Stevenson, Box: płaska struktura firmy pomaga pracownikom w nauce
W polskim oddziale pracować będzie 150 osób (fot. Facebook/BOX)
REKLAMA
  • Box to amerykański gigant i twórca platformy do zarządzania treścią w chmurze. Jego kapitalizacja to obecnie blisko 3 mld dolarów.
  • Z usług Box-a korzysta ponad 100 tys. firm i organizacji, a wśród nich takie marki, jak AstraZeneca, Coca-Cola, GE, Morgan Stanley czy NASA.
  • Firma w grudniu 2020 otworzyła pierwsze biuro w Polsce. O rekrutacji, zaszczepieniu kultury organizacyjnej z Doliny Krzemowej wśród pracowników z Polski czy różnorodności rozmawiamy z Tiffany Stevenson, dyrektor HR w Box-ie.

Warszawski oddział głównie będzie się zajmował badaniami i rozwojem. Docelowo firma zatrudni w nim 150 programistów. Na jego czele stoi Rafał Szczepański, który ma 15-letnie doświadczenie w branży. Do Box-a po ponad 10 latach pracy przechodzi bezpośrednio z firmy SmartRecruiters. Na całym świecie Box zatrudnia ponad 2 tys. osób. Firma ma swoje oddziały m.in. w Japonii, Kanadzie czy Australii.

- Skupimy się głównie na inżynierii i rozwoju produktu, ale będziemy też przyglądać się innym aspektom, jak choćby tworzeniu stron internetowych czy zasobom ludzkim (niektórym aspektom HR w całokształcie działalności firmy). Jesteśmy naprawdę podekscytowani wizją naszego rozwoju na rynku - w rozmowie z PulsHR.pl opowiada o szczegółach rekrutacji Tiffany Stevenson, dyrektor HR w Box-ie.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Wirtualna rekrutacja

Jak na firmę technologiczną przystało, Box w rekrutacji wykorzystuje nowe technologie. Wszystkie rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzone zostały wirtualnie.

- Staramy się w pełni wykorzystać tę okazję do podzielenia się z ludźmi bogatszym zasobem informacji na temat tego, kim jesteśmy i czym się zajmujemy. Wykorzystaliśmy również platformę Altru, którą bardzo lubię, do tego, by nasi „Boxerzy” mogli opowiedzieć w ciągu minuty o konkretnym aspekcie lub wymiarze ich doświadczenia zawodowego w firmie Box - opowiada Stevenson.

Jak dodaje, efekty tego doświadczenia są pozytywne. - Bardzo wielu potencjalnych kandydatów z Polski miało okazję obejrzeć niektóre z tych materiałów wideo. Naszym zdaniem to bardzo ważne, by mogli naprawdę doświadczyć naszej kultury – w przeszłości bardzo łatwo było po prostu przyprowadzić kogoś do biura w tym celu. Staramy się więc działać w możliwie jak najszerszym zakresie, tworząc formularze, w których ludzie mogą zadawać nam pytania, zapewniając im możliwość spotkań z nami, a także używając platform takich jak Altru do tego, by nasz przekaz dotarł do jak największej liczby osób. W naszym przekonaniu ten sposób działania okazał się wręcz strzałem w dziesiątkę - dodaje dyrektor HR.

„Bring your whole self to work”

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Tiffany Stevenson, Box: płaska struktura firmy pomaga pracownikom w nauce

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Piotr 2021-02-20 00:55:26

    Czy to oznacza przymusową promocję sodomitów i innych zboczeń? Dzięki nie ma potrzeby. Z doświadczenia powiem, że współpraca i komunikacja w polskich zespołach należy do najefektywniejszych na świecie i my kształcimy już ludzi w Europie i Azji, Oceanii.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.