PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Tiffany Stevenson, Box: płaska struktura firmy pomaga pracownikom w nauce

Box, amerykańska firma specjalizująca się w zarządzaniu treścią w chmurze, właśnie rekrutuje. W nowo otwartym oddziale w Warszawie zatrudni 150 programistów. Jak przebiega proces rekrutacji, czym planuje kusić programistów, jak wygląda praca w firmie? O tym wszystkim opowiedziała nam Tiffany Stevenson, dyrektor HR w Box-ie.

Tiffany Stevenson, Box: płaska struktura firmy pomaga pracownikom w nauce
W polskim oddziale pracować będzie 150 osób (fot. Facebook/BOX)
REKLAMA
  • Box to amerykański gigant i twórca platformy do zarządzania treścią w chmurze. Jego kapitalizacja to obecnie blisko 3 mld dolarów.
  • Z usług Box-a korzysta ponad 100 tys. firm i organizacji, a wśród nich takie marki, jak AstraZeneca, Coca-Cola, GE, Morgan Stanley czy NASA.
  • Firma w grudniu 2020 otworzyła pierwsze biuro w Polsce. O rekrutacji, zaszczepieniu kultury organizacyjnej z Doliny Krzemowej wśród pracowników z Polski czy różnorodności rozmawiamy z Tiffany Stevenson, dyrektor HR w Box-ie.

Warszawski oddział głównie będzie się zajmował badaniami i rozwojem. Docelowo firma zatrudni w nim 150 programistów. Na jego czele stoi Rafał Szczepański, który ma 15-letnie doświadczenie w branży. Do Box-a po ponad 10 latach pracy przechodzi bezpośrednio z firmy SmartRecruiters. Na całym świecie Box zatrudnia ponad 2 tys. osób. Firma ma swoje oddziały m.in. w Japonii, Kanadzie czy Australii.

- Skupimy się głównie na inżynierii i rozwoju produktu, ale będziemy też przyglądać się innym aspektom, jak choćby tworzeniu stron internetowych czy zasobom ludzkim (niektórym aspektom HR w całokształcie działalności firmy). Jesteśmy naprawdę podekscytowani wizją naszego rozwoju na rynku - w rozmowie z PulsHR.pl opowiada o szczegółach rekrutacji Tiffany Stevenson, dyrektor HR w Box-ie.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Wirtualna rekrutacja

Jak na firmę technologiczną przystało, Box w rekrutacji wykorzystuje nowe technologie. Wszystkie rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzone zostały wirtualnie.

- Staramy się w pełni wykorzystać tę okazję do podzielenia się z ludźmi bogatszym zasobem informacji na temat tego, kim jesteśmy i czym się zajmujemy. Wykorzystaliśmy również platformę Altru, którą bardzo lubię, do tego, by nasi „Boxerzy” mogli opowiedzieć w ciągu minuty o konkretnym aspekcie lub wymiarze ich doświadczenia zawodowego w firmie Box - opowiada Stevenson.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Tiffany Stevenson, Box: płaska struktura firmy pomaga pracownikom w nauce

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Piotr 2021-02-20 00:55:26

    Czy to oznacza przymusową promocję sodomitów i innych zboczeń? Dzięki nie ma potrzeby. Z doświadczenia powiem, że współpraca i komunikacja w polskich zespołach należy do najefektywniejszych na świecie i my kształcimy już ludzi w Europie i Azji, Oceanii.

REKLAMA
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA