PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Dyrektor HR: Najczęściej po studiach ekonomicznych

• Na ponad 100 dyrektorów personalnych największych polskich firm aż 40 ma wykształcenie ekonomiczne lub biznesowe.
• Duża część z nich dodatkowo uzupełniała swoją wiedzę na studiach z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi czy psychologii.

  • Autor: JP
  • 27 wrz 2016 11:34
Dyrektor HR: Najczęściej po studiach ekonomicznych
Zarządy coraz bardziej doceniają osoby z wykształceniem ekonomicznym czy biznesowym. (Fot.: Flickr, Hiroyuki Takeda, CC BY 2.0)
REKLAMA

Na początku rozwoju profesji HR-owca w Polsce wystarczyła czasami tylko znajomość języków obcych, by kopiować korporacyjne wzorce z zagranicy i przygotowywać okresowe raporty. Przez kolejne lata fundamentem kariery były studia z psychologii organizacji czy zarządzania zasobami ludzkimi. Dziś jest inaczej.

Osoby kończące kierunki ekonomiczne mają dziś o wiele większe szanse na awans i pełnienie kierowniczych funkcji niż ich koledzy czy koleżanki po kierunkach humanistycznych – dowodzi badanie przeprowadzone przez firmę BPSC, dostarczającą systemy wspierające zarządzanie kapitałem ludzkim.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

– Przeanalizowaliśmy życiorysy ponad 100 dyrektorów HR w największych firmach w Polsce, organizacjach zatrudniających nawet kilkadziesiąt tysięcy pracowników. Okazuje się, że zarządy coraz bardziej doceniają osoby z wykształceniem ekonomicznym czy biznesowym. Może to świadczyć o zmianie roli HR – z wykonawczej i administracyjnej na strategiczną – uważa Anna Węgrzyn, kierownik projektu mHR EVO w BPSC i praktyk HR.

Jej zdaniem dziś, gdy w firmach pracuje 5 pokoleń o diametralnie różnych wartościach i oczekiwaniach, gdy mamy do czynienia z deficytem i rosnącą rotacją pracowników, rola HR rośnie. Od tego w jaki sposób zarządza się dzisiaj ludźmi zależy bowiem w dużej mierze to, czy firma będzie w stanie się dalej rozwijać czy też nie

– Zarządy coraz częściej oczekują od HR-u konkretnych wskaźników dotyczących efektywności i retencji pracowników, wyceny pracy czy prognozowania zatrudnienia. Nie bez powodu HR-owcy muszą zrobić wszystko, by zatrzymać pracowników w organizacji, zwiększyć ich zaangażowanie, ale też policzyć koszty pracy, stopę zwrotu z inwestycji w kapitał ludzki. Tutaj kompetencje ekonomiczne czy wręcz analityczne i język biznesu są niezmiernie istotne. Zwłaszcza, że HR-owcy w dobie big data coraz częściej muszą korzystać z narzędzi informatycznych wspierających zarządzanie organizacją i kapitałem ludzkim – zwraca uwagę Anna Węgrzyn.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Dyrektor HR: Najczęściej po studiach ekonomicznych

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • yxyxy 2016-09-27 12:21:52

    A myślałam, że to specjalista ds kard może awansowac na dyrektora, bo ma wiedzę. Ale nie, lepiej wsadzić znajomego po ekonomii i kazać mu zrobić podyplomowe zarządz zas. ludz. Dlatego nasze firmy sa tak idiotycznie zarządzane włąśnie.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.