Dress code w pracy zdalnej, czyli pidżama, kapcie lub dres

Opowiadania o pracy z domu w dresie czy piżamie to nie mit. Jak się okazuje, blisko połowa badanych przyznaje, że podczas home office zdarzało im się siadać do zadań w takim właśnie stroju. Co wolno w domu, nie zawsze przeszłoby oczywiście w firmie. Ponad połowa respondentów potwierdza bowiem, że do pracy w biurze nie ubrałaby się w ten sam sposób, co podczas wykonywania obowiązków zdalnie.

Jedną z takich osób jest Katarzyna Pacan, dziennikarka lokalnego portalu działającego na Śląsku, która wraz w cybuchem pandemii na stałe przeniosła swoją redakcję do domu.

- Na home office zostaliśmy skierowani zaraz po ogłoszeniu pierwszych restrykcji, więc niebawem minie rok, jak pracuję z domu. W tym czasie ubrałam się "elegancko" może kilka razy. Na pewno przy okazji świąt. A tak siedzę przez cały dzień w dziurawym, ale bardzo wygodnym dresie i rozciągniętym podkoszulku. Przez pierwsze dwa, może trzy miesiące ubierałam się lepiej, gdy wychodziłam do sklepu, ale latem odpuściłam i tak zostało - opowiada o swoich zawodowych stylizacjach.

Szczerze przyznaje, że myśl o powrocie do biura ją przeraża. - Nawet nie o założenie normalnych ciuchów mi chodzi, ale o zrobienie makijażu i fryzury... Kosmetyki zdążyły mi się przeterminować, mam wrażenie, że zapomniałam, jak robi się makijaż - dzieli się swoimi obawami.

Jak zauważa Michał Kędziora, ekspert mody męskiej i autor bloga Mr Vintage, sytuacja długotrwałej popularności pracy zdalnej przekłada się bezpośrednio na zainteresowanie odzieżą domową.

- W ostatnich miesiącach bardzo mocno wzrosła sprzedaż takich produktów jak dresy, piżamy, kapcie i szlafroki. Wiele marek wprowadziło lub poszerzyło ten asortyment w swoich kolekcjach, zdając sobie sprawę, że to nie chwilowy trend lecz coś, co zostanie z nami na dłużej. Ubieramy się mniej elegancko, bo wiele osób nie chodzi codziennie do biura, w warunkach domowych motywacja do strojenia się spada. Czy to dobrze? Jeśli taki rodzaj stroju nie wpływa negatywnie na naszą motywację, to nie ma w tym nic złego. Oczywiście wyjątkiem są sytuacje, w których trzeba i wypada ubrać się bardziej elegancko, np. rozmowy kwalifikacyjne, ważne negocjacje czy spotkania - komentuje Michał Kędziora.

W dresie nie gorzej niż w koszuli?

Czy jednak praca w domu wolna od „tradycyjnego” biurowego stroju jest właściwie czymś nagannym? Niekoniecznie – uważa tak tylko 27 proc. badanych, a 43 proc. wyraźnie się z tą opinią nie zgadza. Co więcej, tylko co trzeci respondent (33 proc.) wyraża opinię, że ubiór wybierany podczas pracy w domu ma przełożenie na efektywność wykonywania zadań.

Choć jednak badani wykazują się dość dużą tolerancją dotyczącą zasad zawodowego dress code w domu, według ekspertów często może on naprawdę znacząco wpływać na osiągane wyniki. Już nawet częściowe odtworzenie „biurowych” warunków pracy w domu może poprawiać np. naszą koncentrację. Ważnym elementem tego procesu jest dobór stroju.

- Każdy z pracujących z domu przeżył swoje momenty modowej słabości i nie ma w tym nic złego. Zauważmy jednak, że podczas pracy zdalnej zacierają się granice między przestrzenią prywatną i służbową. Dlatego tak ważne jest, by umieć wyznaczyć między nimi odpowiedni dystans. Z pomocą przychodzą pewne rytuały, znane nam z biur czy zakładów pracy. Strój, na który się decydujemy, to też ważny element tej układanki, mogący jasno sygnalizować otoczeniu i nam samym, na co poświęcamy obecnie uwagę. Warto nie lekceważyć wpływu takich pozornie drobnych elementów na to, jak myślimy o pracy. Oczywiście wiele zależy tu od osobistych predyspozycji. Jedni lepiej znoszą rozluźnienie zasad sprzed pandemii, innym ich brak realnie zaburza efektywność pracy - komentuje Łukasz Marciniak, dyrektor sprzedaży w eRecruiter i ekspert Pracuj.pl.

Na jakie okazje wybieramy bardziej formalny strój podczas wykonywania pracy zdalnej? Według badań zazwyczaj są one związane z kontaktem z osobami na wyższych stanowiskach od naszego lub pochodzącymi spoza naszej organizacji. Najwięcej, bo połowa respondentów wskazuje na trzy sytuacje, w których ubierają się bardziej elegancko na home office: rozmowy kwalifikacyjne wideo i wirtualne spotkania z przełożonym lub menedżerem (po 53 proc.), a także konferencje z klientem lub kontrahentem (50 proc.). Zdecydowanie rzadziej jesteśmy gotowi wybierać bardziej formalny strój na spotkania ze współpracownikami tego samego szczebla (35 proc.) czy webinaria oraz konferencje biznesowe (31 proc.).