PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

"Dość przerażający" moment. Przeżywasz to, gdy zatrudniasz ludzi

Sytuacja ekonomiczna, społeczna i mentalna kobiet w czasie pandemii i w czasach postcovidowych, kluczowe kompetencje - to jedne z wielu wątków poruszonych przez zaproszone uczestniczki podczas debaty "Przywództwo 5.0 - kluczowe kompetencje liderek przyszłości" zorganizowanej w ramach Europejskiego Kongresu Gospodarczego.

"Dość przerażający" moment. Przeżywasz to, gdy zatrudniasz ludzi
Panie wykonujące tę samą pracę, co mężczyźni dostają wynagrodzenie o 20 proc. niższe (fot. unsplash.com)
REKLAMA
  • - Mam nadzieję, że nie będzie czegoś takiego jak female leadership, a good leadership. O to powinniśmy walczyć - mówi Małgorzata Bonikowska, prezes Centrum Stosunków Międzynarodowych, prezes THINKTANKu, adiunkt Akademii Finansów i Biznesu Vistula.
  • - Kiedy jest się pracownikiem, to się nie wie, czy istnieje gender pay gap, dostrzega się to w momencie, kiedy zaczyna się zatrudniać. Dla mnie był to moment dość przerażający - mówi Dorota Natalia Haller, CMO Huawei Consumer Business Group.
  • Dyskusja była zorganizowana w ramach XIII Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach.

Zapraszamy do obejrzenia dyskusji "Przywództwo 5.0 – kluczowe kompetencje liderek przyszłości", która odbyła się podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Pod koniec ubiegłego roku Forbes Women podniósł temat luki płacowej. Opublikował wyniki badań, z których nie płynie optymistyczny dla kobiet przekaz. Panie wykonujące tę samą pracę, co mężczyźni dostają wynagrodzenie o 20 proc. niższe.

- Kiedy jest się pracownikiem, to się nie wie, czy istnieje gender pay gap, dostrzega się to w momencie, kiedy zaczyna się zatrudniać. Dla mnie był to moment dość przerażający, bo okazało się, że kobiety posiadające takie same kompetencje jak mężczyźni mają zupełnie inne oczekiwania finansowe. Zaczęłam zastanawiam się, czemu tak jest - mówi Dorota Natalia Haller, CMO Huawei Consumer Business Group.

Dorota Natalia Haller, CMO Huawei Consumer Business Group (fot. PTWP)
Dorota Natalia Haller, CMO Huawei Consumer Business Group (fot. PTWP)
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: "Dość przerażający" moment. Przeżywasz to, gdy zatrudniasz ludzi

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Zeghar 2021-10-11 21:17:44

    Co za stek bredni. Te feministki od lat nawijają o tym swoim gender pay gap, że trzeba byłoby się z księżyca urwać, żeby o tym nie słyszeć.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.