PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Dolnośląskie, Krajowy Fundusz Szkoleniowy: 3 mln na szkolenia dla pracowników

• Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy wystąpił z propozycją podziału dodatkowych 3 mln zł funduszy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) dla pracodawców.
• Urząd koordynuje również wypracowanie rekomendacji związanych z propozycjami zmian w przepisach regulujących dostęp do środków z KFS.
• Obecnie prowadzony jest dialog w tej sprawie z przedsiębiorcami i publicznymi służbami zatrudnienia.

  • Autor:AT
  • 25 kwi 2016 10:22
Dolnośląskie, Krajowy Fundusz Szkoleniowy: 3 mln na szkolenia dla pracowników
Kilka dni temu wspólnie z DWUP przedstawiciele wojewody dolnośląskiego (Jolanta Horyń), związków zawodowych (Danuta Utrata) oraz pracodawców (Krzysztof Mojzych, Marcelina Palonek) opracowywali rekomendacje zmian w zasadach korzystania z KFS (fot.mat.prasowe)
REKLAMA

– Władza chce rozmawiać z przedsiębiorcami i bardzo dobrze. Nie często z tym się spotykam, dlatego cieszy mnie, że razem chcemy poprawić system wdrażania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego – ocenia Krzysztof Mojzych, dyrektor Loży Dolnośląskiej (BCC) i przewodniczący Zespołu ds. rynku pracy, edukacji, kształcenia ustawicznego Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Województwa Dolnośląskiego.

Kilka dni temu wspólnie z DWUP przedstawiciele wojewody dolnośląskiego (Jolanta Horyń), związków zawodowych (Danuta Utrata) oraz pracodawców (Krzysztof Mojzych, Marcelina Palonek) opracowywali rekomendacje zmian w zasadach korzystania z KFS.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Szkolenia w czasie wolnym od pracy. Kiedy to legalne?

– Krajowy Fundusz Szkoleniowy wspiera rozwój kompetencji pracowników i pracodawców, co wpływa pozytywnie na funkcjonowanie przedsiębiorstw oraz poprawia sytuację pracowników na rynku pracy. Chcemy jednak, by jak najwięcej pracodawców miało szansę na skorzystanie z oferowanego wsparcia, a warunki korzystania były przyjazne – mówi Marcelina Palonek, dyrektor biura Dolnośląskich Pracodawców, Regionalnego Związku Pracodawców Konfederacji Lewiatan.

Wcześniej konsultacje zostały zorganizowane z dyrektorami dolnośląskich powiatowych urzędów pracy. Wiele pomysłów jest wspólnych m. in. te dotyczące określenia maksymalnej stawki godzinowej szkolenia, a także narzucenia limitów wykorzystania środków dla dużych pracodawców. Dzięki zmianom jak największa liczba pracodawców będzie mogła liczyć na dofinansowanie.

DWUP czeka na finalną decyzję ministerstwa w kwestii podziału dodatkowych blisko 3 mln zł (fot.mat.pras.)
DWUP czeka na finalną decyzję ministerstwa w kwestii podziału dodatkowych blisko 3 mln zł (fot.mat.pras.)

– Obecnie pracujemy nad wspólnym stanowiskiem, które po zatwierdzeniu przez Wojewódzką Radę Dialogu Społecznego i Wojewódzką Radę Zatrudnienia trafi do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nasze wspólne rekomendacje mają usprawnić proces przyznawania funduszy. Będziemy mieć listę gotowych propozycji i rozwiązań. Wszystko po to, by przedsiębiorcy z sukcesem mogli pozyskiwać środki na kształcenie swoich pracowników – podsumowuje Ewa Grzebieniak, dyrektor Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy.

Tymczasem DWUP czeka na finalną decyzję ministerstwa w kwestii podziału dodatkowych blisko 3 mln zł z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Według propozycji 12 z 26 powiatów otrzyma od 36 tys. zł do 1,22 mln zł.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Dolnośląskie, Krajowy Fundusz Szkoleniowy: 3 mln na szkolenia dla pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.