PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Dobry pracownik to inwestycja. Ten, kto sobie zdaje z tego sprawę, zyskuje dwa razy

Pracodawca musi myśleć o pracowniku w kategoriach "dziś" i "jutro". "Pracownik dziś" ze względu na niskie bezrobocie i duże zapotrzebowanie rynku stanowi wyzwanie. Należy znaleźć sposób, by zapewnić mu odpowiednie ścieżki rozwoju, spełnić jego oczekiwania finansowe i zatrzymać w firmie. "Pracownika jutra" można "stworzyć" samemu, inwestując m.in. w system kształcenia na poziomie szkół średnich czy uczelni. Jak pokazała debata w ramach PulsHR Day, polski rynek pracy to sporo pozytywnych przykładów, choć nadal jest dużo do zrobienia.

Dobry pracownik to inwestycja. Ten, kto sobie zdaje z tego sprawę, zyskuje dwa razy
Wydarzenie było okazją do wymiany doświadczeń ekspertów i praktyków (fot. PTWP)
REKLAMA
  • Jak radzić sobie z luką kompetencyjną i brakiem pracowników, na czym polega współpraca w procesie kształcenia, jakie formy zatrudnienia potrzebne są na rynku - m.in. o tym rozmawiano podczas PulsHR Day w Parku Śląskim.
  • Wydarzenie było okazją do wymiany doświadczeń ekspertów i praktyków. 
  • Udział w debacie wzięli: Agnieszka Kolenda, executive director Hays Poland, Marcin Nowak, head of management board ABSL, Barbara Piontek zastępca prezesa KSSE, Mirosława Rudzka, head of training Mercedes Benz Polska, Iwona Suchomska prezes zarządu Keystone Consulting, Joanna Wiercigroch, HR Specialist Fluor.

Współczesny rynek pracy i współczesny pracownik często określany jest mianem kolekcjonera doświadczeń. Doświadczony kandydat do pracy to w czasach niedoboru pracowników skarb, o który walczy równolegle kilku potencjalnych pracodawców. Jak wygrać? Sposobów jest kilka i to na nie zwracano uwagę podczas debaty zorganizowanej w ramach PulsHR Day. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Dobry pracownik to inwestycja. Ten, kto sobie zdaje z tego sprawę, zyskuje dwa razy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA