PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu
COVID-19: SZCZEPIENIA, RESTRYKCJE, LIMITY. WSZYSTKIE INFORMACJE W JEDNYM MIEJSCU

Dobry 2018 r. dla rynku pracy stałej. To jednak nie powód, by spocząć na laurach

2018 r. był udany dla rynku pracy stałej w Polsce. Potwierdziły to dane Polskiego Forum HR. Wynika z nich, że w porównaniu do 2017 r. odnotowano 6 proc. wzrost wartości tego rynku na rzecz polskich pracodawców.

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 28 mar 2019 13:55
Dobry 2018 r. dla rynku pracy stałej. To jednak nie powód, by spocząć na laurach
Wyścig o pracownika sprawia, że pracodawcy coraz częściej są skłonni także składać atrakcyjne kontroferty, które zatrzymują utalentowanych. (fot. pixabay.com)
REKLAMA
  • Przed pracodawcami jak i agencjami rekrutacyjnymi pojawiają się nowe wyzwania.
  • Największym z nich będzie sprostanie niemalejącemu zapotrzebowaniu na specjalistów.
  • O rynku pracy i panującym na nim wysokim popycie na wyspecjalizowane kadry oraz automatyzacji rekrutacji będziemy rozmawiać na Europejskim Kongresie Gospodarczym w Katowicach w maju. Zapraszamy!

Jak wynika z raportu Polskiego Forum HR, w ubiegłym roku obroty firm zrzeszonych w tej organizacji w zakresie rekrutacji stałych wyniosły prawie 136 mln zł, co stanowi 6 proc. wzrost w porównaniu do 2017 r.

Raport przygotowany przez tę instytucję pokazuje również, że w 2018 r. najwięcej projektów rekrutacyjnych udało się zrealizować na stanowiskach specjalistycznych (55 proc.). Co piąty zamknięty proces rekrutacyjny (20 proc.) dotyczył osób pełniących funkcje kierownicze i menedżerskie. Niewiele mniej, bo 19 proc. odnosiło się do pracowników szeregowych, a tylko 6 proc. dotyczyło stanowisk dyrektorskich.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Najwięcej rekrutacji prowadzonych jest na stanowiska średniego stopnia. Nieco rzadziej poszukuje się osób na wyższe szczeble w firmie, co jest naturalnym zjawiskiem na rynku wynikającym ze struktury firm i ich organizacji - zauważa Piotr Dziedzic, dyrektor w Michael Page oraz członek zarządu Polskiego Forum HR.

Rozwojowi rynku rekrutacji sprzyja silna pozycja pracownika - co w praktyce oznacza dużą liczbę ofert i wynikające z tego zapotrzebowanie na kandydatów do pracy. To powoduje, że firmy stają się bardziej elastyczne pod kątem oferowanych warunków.

- Silniejszy głos w rozmowach mają nie tylko kandydaci na wysokie stanowiska, ale także osoby ze średniego szczebla menedżerskiego oraz te pracujące jako specjaliści lub eksperci - wyjaśnia jeszcze Dziedzic. W jego ocenie, w obecnej sytuacji, pozyskanie wysoko wykwalifikowanego „talentu” może wiązać się z większymi kosztami i wydłużonym czasem rekrutacji.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Dobry 2018 r. dla rynku pracy stałej. To jednak nie powód, by spocząć na laurach

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.