PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Do końca roku praca zdalna będzie uregulowana

Do końca roku chcemy uregulować przepisy związane z pracą zdalną – zapowiedział Stanisław Szwed, sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej. Nowe przepisy mają dawać pracodawcom i pracownikom dużą swobodę w organizowaniu pracy zdalnej. Obostrzenia mają dotyczyć jedynie matek wychowujących dzieci do 4. roku życia.

Do końca roku praca zdalna będzie uregulowana
Debata na temat rynku pracy odbyła się w ramach Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach (Fot. PTWP).
REKLAMA

Wskaźniki pokazują, że gospodarczo potrafiliśmy sobie poradzić z pandemią. Rynek pracy jest w bardzo dobrej kondycji. Nikt nie pyta mnie o poziom bezrobocia, ale skąd wziąć pracowników – mówił Stanisław Szwed, wiceminister resortu pracy.

Zaznaczył też, że do końca roku ministerstwo chce uregulować przepisy dotyczące pracy zdalnej. Podkreślił, że kluczem w tej ustawie będzie zostawienie furtki dla pracowników i pracodawców. To oni będą decydowali nad ostatecznym kształtem zasad pracy zdalnej czy hybrydowej w danej firmie. Natomiast większe obostrzenia będą dotyczyły matek wychowujących dzieci do 4. roku życia, które będą miały większą szansę na uzyskanie zgodny na wykonywanie obowiązków zawodowych z domu.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Z kolei Artur Skiba, prezes Antala, przytaczając wyniki badań, potwierdził, że istnieje duża potrzeba wprowadzenia nowych przepisów.

- Przed pandemią 50 proc. menedżerów było gotowych delegować pracowników do pracy zdalnej, dziś jest to aż 75 proc. Wzrost jest ogromny – wylicza prezes Antala.

Według niego to, jak oceniamy pracę zdalną, zależy od wielu czynników. Te dwa najważniejsze to wiek oraz wielkość gospodarstwa domowego.
- Pracę zdalną preferują osoby młode oraz te żyjące na co dzień w dwuosobowych gospodarstwach domowych. Pracownicy, którzy przestrzeń domową muszą dzielić między większą grupę domowników, wolą przyjeżdżać do biura lub stawiają na model hybrydowy – wyjaśnia Artur Skiba.

Natomiast Sylwia Bilska, general manager w Edenred Polska, podkreśla, że kiedy spojrzymy na polski rynek pracy w całości, to okaże się, że grupa osób mogących pracować zdalnie wcale nie jest tak duża. W szczytowym momencie było to 11 proc. pracowników.

- Oznacza to, że mimo wszystko mówimy o bardzo wąskim gronie pracowników. Rolnicy, osoby pracujące w przemyśle czy usługach, pracownicy fizyczni, oni pracować zdalnie nie mogą. Dlatego powinniśmy się zastanowić jak im to umożliwić. Rozwiązaniem w ich przypadku byłaby praca w niepełnym wymiarze czasu – komentuje Sylwia Bilska.

Materiał powstał podczas debaty „Rynek pracy” zorganizowanej w ramach Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach. Debatę prowadził Rafał Kerger, redaktor naczelny PulsHR.pl, WNP.PL oraz PortalSamorzadowy.pl. Pełna relacja z dyskusji niebawem w naszym portalu.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Do końca roku praca zdalna będzie uregulowana

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.