PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Dlaczego mężczyźni mogą być lepszymi HR-owcami niż kobiety

• 72 proc. członków brytyjskiego zrzeszenia zawodowego (HR UK) to kobiety, a 28 proc. stanowią mężczyźni – wynika z danych Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).
• Podobnie jest w Polsce. Na każdego mężczyznę wyrażającego chęć pracy w human resources przypada 2,3 kobiety – podaje raport Pracuj.pl.
• Działy HR zdecydowanie są zdominowane przez kobiety.
• Zapytaliśmy męskich przedstawicieli branży o źródło zjawiska oraz o wartości, które mężczyźni wnoszą do tego damskiego świata.

Tomasz Kuśnierz, kierownik działu zarządzania personelem w kopalni soli Wieliczka:

– Widocznie funkcjonuje ciągle stereotyp „kobiety z HR-ów” czy wręcz „kadrowej”. Tylko w branży szkoleniowej towarzystwo jest bardziej wymieszane – z mojego doświadczenia wynika, że większość trenerów to mężczyźni.

Do miękkiego obszaru potrzebna jest komunikatywność i w tym być może lepiej spełniają się kobiety – chyba częściej są otwarte, choćby w kwestii szczerych rozmów. Natomiast jeśli mówimy o cechach zarządczych, to zdecydowanie męskie atrybuty wiodą prym. Aczkolwiek czasy są takie, że ciężko powiedzieć, kto lepiej pasuje do której roli.

Z reguły mówi się, że zespół samych mężczyzn lepiej się dogada niż zespół samych kobiet. Na pewno nie zawsze, ale coś w tym jest. Najbardziej efektywne jest mieszane towarzystwo.

Sam o sobie myślę, że posiadam te cechy, zarówno miękkie, jak i twarde, dlatego też pracuję w tym zawodzie i lubię swoją pracę.

(Fot.: domena publiczna)

REKLAMA

Działy HR zdecydowanie są zdominowane przez kobiety. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Dlaczego mężczyźni mogą być lepszymi HR-owcami niż kobiety

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • speszalist 2016-08-03 13:00:11

    Po moim doświadczeniu w pracy w i z HR. Nigdy nie spotkałem się z sytuacją, że mężczyzna odrzuca kandydata bo ma niedoprasowany mankiet, niedogolony policzek czy buty z płaskim czubkiem... U kobiet powody odrzucenia są często tak absurdalne, że nie przestanie mnie dziwić nigdy, czemu przeważają one w rekrutacji...

  • Kamil Rajtarski 2016-07-20 19:35:22

    Dzięki za komentarz. To była tylko metafora. :) Ekspertem prawa pracy, czy górnictwa co prawda nie jestem, ale słyszałem, że taki zakaz został zniesiony kilka lat temu.

  • fizz 2016-07-20 10:38:03

    kobieta nie może być górnikiem bo w Polsce mamy zakaz pracy kobiet pod ziemią

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.