PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Dla pracodawców liczy się czas i konkrety. Nie możemy pracować na postulatach

Czego w zapisach tarczy antykryzysowej brakuje pracodawcom? - Kluczowy dla nas problem to fakt, że nadal nie mamy projektu zapisanego w formie ustawy. Pracujemy na postulatach, ale kluczowym elementem jest projekt - mówi w rozmowie z PulsHR.pl ekspert Pracodawców RP Arkadiusz Pączka, dyrektor Centrum Monitoringu Legislacji.

Dla pracodawców liczy się czas i  konkrety. Nie możemy pracować na postulatach
Kluczowy dla nas problem i uwaga to to, że nadal nie mamy projektu zapisanego w formie ustawy - wyjasnia Arkadiusz Pączka z Pracodawców RP (fot. mat.pras.)
REKLAMA
  • Z punktu widzenia rynku pracy istotne są dopłaty do tzw. postojowego. Mówimy tu o 40 proc. z funduszu gwarantowanych świadczeń pracowniczych.
  • Poluzowanie zakazu handlu w niedzielę to jest też ważna kwestia. Nawet jeśli ma dotyczyć pewnego obszaru: rozładunku, załadunku i dostaw.
  • Zabrakło - ale dochodzą słuchy, że jest to w projekcie ustawy - kwestii dotyczących zatrudnienia cudzoziemców.

Po konferencji prezydenta i premiera i ogłoszeniu tarczy antykryzysowej zrobiło się choć trochę spokojniej?

- Kluczowy dla nas problem to fakt, że nadal nie mamy projektu zapisanego w formie ustawy. Pracujemy ciągle na postulatach, ale kluczowym elementem jest projekt. Trudno jest komentować poszczególne filary. Ja napisałem na Twietterze, że my jesteśmy przywiązani do piątek. Najpierw mieliśmy piątkę Kaczyńskiego i Morawieckiego teraz mamy pięć filarów. Na dziś są to ogólne zapisy.

Dla nas najważniejszy filar - dla przedsiębiorców -  został w najmniejszym stopniu rozwinięty. To, że mamy mikropożyczki, że BGK, ARP czy Grupa PFR będzie zapewniać przy pomocy pewnych narzędzi płynność, to o tym mówiliśmy już jakiś czas temu. Nie znamy ani kryteriów ani formy tego podziału.

Z punktu widzenia rynku pracy, co jest istotne, to dopłaty do tzw. postojowego. Mówimy tu o 40 proc. z funduszu gwarantowanych świadczeń pracowniczych. Znowu jednak nie wiemy, jakie są kryteria, czy będzie to dotyczyło tylko firm, które dalej działają, czy także tych, które w związku z koronawirusem zakończyły działalność już w marcu. To są szczegóły, które mają bardzo istotne znaczenie przy formułowaniu wniosków dopłat do pensji.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Dla pracodawców liczy się czas i konkrety. Nie możemy pracować na postulatach

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.