Disney, Pixar, Dreamworks zapłacą za zmowę płacową

W lipcu ruszą wypłaty odszkodowań dla animatorów, których przez lata wykorzystywano w USA. Studia animacji miały stosować zmowę płacową i korzystać na zaniżaniu stawek za pracę.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Disney, Pixar, Dreamworks zapłacą za zmowę płacową

PODZIEL SIĘ


Autor: GP

28 cze 2018 14:14


Animatorzy zatrudnieni w kilku największych studiach animacji w USA ponad rok musieli czekać na wypłatę zaległych odszkodowań. Jednak czas oczekiwania się skończył. Jak informują media zza Oceanu, 9 lipca pierwsze przelewy z dolarami mają trafić na konta poszkodowanych pracowników takich gigantów jak: Walt Disney Company, Pixar, Lucasfilm, Imagemovers Digital, czy też Sony Pictures.

Suma zasądzona w sporze między studiami a związkiem animatorów to 170 milionów dolarów i pokazuje, że udało się udowodnić zmowę płacową w przemyśle filmowym w USA.

Sprawa, w której w końcu zapadł wyrok, sięga roku 2004. Wówczas zaczęto stosować wobec pracowników, animatorów zaniżanie płac. Hamowało ono wzrost wynagrodzeń i niszczyło konkurencję na rynku pracy animujących.

I tak Disney, Pixar i Lucasfilm zapłacą pracownikom w sumie 100 milionów dolarów. Dreamworks kolejnych 50 milionów. Sony Pictures - 13 milionów. 21st Century Fox należące do Blue Sky Studios dorzuci do odszkodowań kolejnych prawie 6 milionów dolarów.

Jeśli wierzyć dowodom zgromadzonym przez oskarżających studia o zmowę, kluczową rolę miał w procederze odegrać Ed Catmull, szef Pixara i Walt Disney Animation Studios. Jednak oskarżenia wobec niego nie weszły w fazę procesową. Nadal kieruje oboma studiami.

Związek zawodowy animatorów w USA wystosował listę ponad 2 100 stanowisk w projektach animacji. Jeśli w latach 2004 do 2010 pracujący był zatrudniony choć na jednym z tych stanowisk w wymienionych firmach, przysługuje mu prawo do zasądzonych odszkodowań.

Ed Catmull (fot. Steve Jurvetson/flickr.com/CC BY 2.0) Ed Catmull (fot. Steve Jurvetson/flickr.com/CC BY 2.0)

Jak pokazał majowy raport amerykańskiego think tanku gospodarczego Good Jobs First takie praktyki w USA nie są niczym nowym. Można wręcz powiedzieć, że wyzysk pracowników przez zaniżanie płac w USA był przez lata nagminny. Proceder pojawiał się zwłaszcza wśród wielkich korporacji bankowych i ubezpieczeniowych.

Analiza danych instytucji federalnych pokazała, że od roku 2000 w Stanach rozpatrywano ponad tysiąc spraw o zaniżenie płac. Były to procesy, w których stronami były największe przedsiębiorstwa w kraju. Wśród 450 firm oskarżanych o stosowanie praktyki są: Walmart, FedEx, JPMorgan, czy Bank of America.

W sumie przez prawie dwie dekady XXI w. w wyniku zasądzonych odszkodowań do pracowników trafiło 8,8 miliarda dolarów.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

10 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

opinia 2018-06-29 04:36:37

tylko na polskich stacjach paliwo drozeje wolniej, bo oni staja przeciw zydom i amerykanom co podnosza ceny

naiwny 2018-06-29 04:32:16

dobrze że temat opłaty emisyjnej wciąż się rozwija, dzięki temu w najbliższym czasie w końcu odetchniemy czystym powietrzem !

Karina 2018-06-29 04:25:24

podobno lotos ma poniesc koszty oplaty emisyjnej. na ludziach ma sie to nie odbic.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.