PARTNER PORTALU partner portalu

Digitalizacja procesów HR lekiem na rozproszony zespół

Mimo niecodziennej sytuacji, z jaką mamy do czynienia w większości polskich firm, naturalne zawodowe procesy nadal muszą być realizowane. Pracownicy składają wnioski urlopowe, potrzebują zaświadczenia o zarobkach, w części firm prowadzone są procesy rekrutacyjne czy przedłużanie umów pracownikom... Jak zarządzać procesami HR w czasach rozproszenia? Odpowiedzią jest pełna digitalizacja procesów HR. O jej zaletach rozmawialiśmy podczas webinaru, poprowadzonego przez portal PulsHR.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Digitalizacja procesów HR lekiem na rozproszony zespół

  • - Cały HR jest miejscem, w którym elementy digitalizacji się sprawdzą. Bardzo dobrze widać to dziś. Firmy, które wcześniej zainwestowały w digitalizację, mają pewną przewagę w czasach pracy zdalnej – wyjaśnia Katarzyna Jaśniewicz, menedżer produktu Teta, rozwiązań do cyfrowej obsługi procesów organizacyjnych.
  • Jak się jednak okazuje, digitalizacja w procesach HR, choć to kwestia znana od lat, nadal przez wiele firm jest niewykorzystywana.
  • Rozwiązania mobilnego podpisu kwalifikowanego są bezpiecznie. Docenia je m.in. kadra zarządzająca, która od ręki może podpisać dokumenty z każdego miejsca na ziemi.  

Pandemia koronawirusa wymusiła w  firmach szybkie zmiany. Z badań Konfederacji Lewiatan wynika, że w 88 proc. przedsiębiorstw, w których było to możliwe, wprowadzono pracę zdalną. Takie rozwiązanie stanowi dla działów HR olbrzymie wyzwanie .

- Cały HR jest miejscem, w którym elementy digitalizacji się sprawdzą. Bardzo dobrze widać to dziś. Firmy, które wcześniej inwestowały w digitalizację, mają pewną przewagę w czasach pracy zdalnej. Okazuje się, że kadry w tak specyficznych czasach mają dużo pracy – wyjaśnia Katarzyna Jaśniewicz, menedżer produktu Teta, rozwiązań do cyfrowej obsługi procesów organizacyjnych.

Przeczytaj: 88 proc. firm wykorzystuje pracę zdalną w czasie pandemii

O zaletach procesu digtalizacji, rozmawialiśmy podczas webinaru poprowadzonego przez portal PulsHR.

Dwa blokery

Jak się jednak okazuje, digitalizacja w procesach HR, choć to kwestia znana od lat, nadal przez wiele przedsiębiorstw jest niewykorzystywana. Jak podkreśla Katarzyna Jaśniewicz, firmy blokują dwa problemy.

- To są bardzo realne bariery. Nie mówimy tu tylko o podjęciu decyzji. Łatwo digitalizuje się wewnętrzne procesy HR. Takie działania są w zasadzie dla firmy inwestycją. Są natomiast takie dwa obszary, które wciąż mogą stanowić kłopot: przepisy i podpisy. Mimo że tak naprawdę problematyka tych obszarów została omówiona lub rozwiązana, to nadal w "świadomości ogólnej" traktowane są jako przeszkody do wprowadzenia procesów digitalizacji – wyjaśnia Jaśniewicz.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Agnieszka 2020-04-28 13:36:01

Zgadzam się w 100%. Digitalizacja hr-owych procesów to teraz obowiązek. Pracuję w tej branży od kilku lat i jestem świadoma, że to nie jest proste, ale jakoś daję radę. Wspomagam się na bieżąco artykułami, ebookami czy webinarami, których teraz jest multum. Z mojej strony polecam przejrzeć ten darmowy ABC pracy zdalnej od Fly on the cloud o koordynacji zespołów rozproszonych.

Ania 2020-04-28 13:33:55

Dzięki, ciekawy artykul

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.