PARTNER PORTALU partner portalu

Despota najgorszym szefem? Właśnie, że może być gorszy

Z nowego badania wynika jednoznacznie, że nie jest najgorszy szef despota. Najczęściej za osobę niedobrą na kierowniczym stanowisku uważa się taką, która po prostu nie umie zarządzać.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Despota najgorszym szefem? Właśnie, że może być gorszy

  • Badanie bazowało na pytaniach, w których w skali od 1 do 7 pytani szeregowali swoich szefów.
  • Zły szef to najczęściej osoba bez kompetencji do zarządzania. Nie oznacza to, że praca z taką osobą nie jest okazją do poprawy własnych możliwości. Braki szefa mogą być okazją do samorealizacji.
  • Jak podkreślał w rozmowie z PulsHR.pl dr. Michał Kaźmierski, złym szefom już jest trudno, a będzie jeszcze trudniej utrzymać pracowników.

To wnioski płynące z szerokiego, ankietowego badania 28 000 europejskich pracowników. Przeprowadzili je badacze z Uniwersytetów w Londynie, Warwick i Wisconsin w tym roku i opublikowali, jako artykuł naukowy w październiku 2019 r.

Przepytano pracujących o ocenę ich szefów w skali od 1 do 7. Pytania kładły nacisk na zdolność lidera zespołu do podawania informacji zwrotnej pracownikom, szacunek do pracujących, motywowanie podwładnych i okazywanie im zrozumienia.Wyniki poniżej 3 uznawano za ocenę negatywną, wystawianą złym szefom. Najwięcej niskich ocen otrzymywali szefowie, którzy nie potrafili "wykonać pracy" (ang. get the job done).

- Wnioski są dość oczywiste i jednoznaczne - mówiła o tym wyniku Amanda Goodall gazecie Financial Times. Goodall jest współautorką badania. - Zły szef to osoba bez kompetencji do wykonywania swojej pracy.

Jak podkreślają naukowcy, brak umiejętności bywa często wypadkową awansów. Osoba o niewłaściwych zdolnościach trafia po prostu na niewłaściwe stanowisko. Jak akcentuje CNBC w informacji o badaniu, efekt może się potem rozlać na cały zespół. Zły szef bowiem przenosi swoją niekompetencję na innych, nie potrafi domknąć projektu i w konsekwencji nie doprowadza do sukcesu.

Jak czytamy w wynikach badania zły szef często nie poświęca uwagi tym, którzy pod nim pracują. To bardzo ważne ostrzeżenie. (fot. pixabay.com) Jak czytamy w wynikach badania zły szef często nie poświęca uwagi tym, którzy pod nim pracują. To bardzo ważne ostrzeżenie. (fot. pixabay.com)

Pracownik musi być aktywny

Blair Decembrele z LinkedIn w ocenie wyników badania proponuje pracownikom, którzy mają takiego szefa, postawę aktywną. - Trzeba postrzegać takie sytuacje jako okazję do poprawy swoich zdolności i wydajności całej firmy - mówił.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.