PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Dagmara Seliga, dyrektor HR w MediaMarktSaturn: model pracy w biurze nie jest jedynym i najlepszym

Będziemy zmierzać w stronę modelu elastycznej formy pracy, w której pracownik z liderem będzie ustalał, gdzie i w jakim zakresie pracuje. W dłuższej perspektywie biuro będzie służyło właśnie do spotkań zespołowych lub z klientami – mówi Dagmara Seliga, nowa dyrektor HR w MediaMarktSaturn Polska.

Dagmara Seliga, dyrektor HR w MediaMarktSaturn: model pracy w biurze nie jest jedynym i najlepszym
Dagmara Seliga, nowa dyrektor HR w MediaMarktSaturn Polska (fot. MediaMarktSaturn)
REKLAMA

Alpay Güner, prezes MediaMarktSaturn Polska, informując o dołączeniu pani do zespołu, mówił o inwestowaniu w nową politykę personalną. Jak więc będzie wyglądała rekrutacja z panią na czele w tym trudnym czasie pandemii?

– Tak jak większość firm, dbając o bezpieczeństwo, rekrutacje w okresie pandemii prowadziliśmy online. Dział rekrutacji pracował przez ostatnie tygodnie w pełni wirtualnie. Nie zatrzymaliśmy procesów, bo dynamika rynku nie pozwala na zwolnienie tempa. Chociaż nasze sklepy stacjonarne były przez jakiś czas zamknięte, to tempa nabrał nasz biznes online.

Dzięki solidnemu modelowi omnichannel jesteśmy w stanie szybko i elastycznie reagować na zmieniające się warunki rynkowe. Dotyczy to również sprawnej odpowiedzi na zmiany w zachowaniach i potrzebach klientów, a co za tym idzie, także w ofercie sprzedażowej oraz w działaniach operacyjnych. Dla działu HR oznacza to zapewnienie odpowiednich kompetencji i umiejętności w organizacji. Wzrost dynamiki sprzedaży online pokazuje, jak ważne jest posiadanie specjalistów i ekspertów w tej dziedzinie.

Jak obecna sytuacja i przymusowy zwrot ku online wpłyną na pracę rekruterów? Już teraz są firmy, które przeniosły ten proces całkowicie do sieci – Amazon, Google czy Capgemini. Po pandemii rekrutacja online nadal będzie tak popularna?

– Na pewno rekrutacja online jest procesem sprawnym, który eliminuje dodatkowe aktywności po obydwu stronach procesu, choćby dojazd kandydata czy rezerwacje sal konferencyjnych na spotkania.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Dagmara Seliga, dyrektor HR w MediaMarktSaturn: model pracy w biurze nie jest jedynym i najlepszym

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.