PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Zarządzanie: W większości spółek HR jest traktowany narzędziowo i transakcyjnie

Mimo że sytuacja na rynku pracy sprawia, iż rola HR-u rośnie, to jednak wciąż w Polsce przedstawiciele HR-u rzadko zasiadają w zarządzie firmy. Czy słusznie?

Zarządzanie: W większości spółek HR jest traktowany narzędziowo i transakcyjnie
Czy HR-owcy powinni zasiadać w zarządzie? (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • W Polsce przedstawiciele HR-u rzadko bywają w zarządzie.
  • Paweł Gniazdowski, country manager Lee Hecht Harrison DBM Polska zaznacza, że o nominacji do zarządu powinny decydować indywidualne kompetencje w zarządzaniu, a nie obszar, którym zajmuje się dana osoba.
  • Justyna Piesiewicz, prezes IACL Poland podkreśla z kolei, że bez ludzi nie ma ani organizacji, ani rozwoju. Właśnie dlatego HR-owcy powinni zasiadać w zarządach.

Pogłębiający się deficyt kadrowy na rynku pracy sprawia, że coraz trudniej pozyskać nowych kandydatów. A jak wiadomo, tym, co zapewnia stabilność biznesu, jest kapitał intelektualny firmy, czyli więc jej pracownicy. Rola HR-u w organizacjach więc wzrasta. Istotne jednak, by HR znał i rozumiał biznes. Bez tej wiedzy HR-owcy nie są w stanie efektywnie zarządzać. 

– Specjaliści od HR muszą znać nie tylko strategię całej organizacji, ale również jej cele, a co najważniejsze język biznesu. Gdy komunikacja będzie zrozumiała, wówczas firma będzie lepiej funkcjonowała i rozwijała się. Jest to szczególnie istotne w przypadku relacji z kadrą zarządzającą, która oczekuje zwięzłych, przedstawionych w zrozumiały i konkretny sposób informacji czy propozycji. HR-owiec nie może przyjść do zarządu i powiedzieć, że spółka powinna zatrudnić np. 20 osób. Musi wyjaśnić, dlaczego ma to zrobić i co na tym zyska – ocenia Justyna Piesiewicz, prezes IACL Poland.

Brak zrozumienia ze strony menedżerów

Z pozycją HR-u w firmach bywa różnie. Jak zaznacza Paweł Gniazdowski, country manager Lee Hecht Harrison DBM Polska, są firmy, gdzie rola HR-u jest bardzo duża. W większości spółek HR definiowany jest jednak jako funkcja wspierająca biznes. Jest traktowany narzędziowo i transakcyjnie. Są też firmy, które stawiają na outsourcing tej funkcji. W głównej mierze to kadry i płace są wydzielane na zewnątrz, ale nie tylko. Coraz częściej firmy zatrudniają HR-owca na kilka miesięcy do roku, by uporządkował sprawy personalne w firmie, na czym kończy się jego misja.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zarządzanie: W większości spółek HR jest traktowany narzędziowo i transakcyjnie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.