PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Czy gig economy wyprze zatrudnienie na etacie?

Zatrudnianie na czas projektu lub na umowie doczekało się zdefiniowania jako gig economy. Czy ta forma świadczenia usług i pracy wyprze tradycyjny etat? Na to pytanie starali się odpowiedzieć specjaliści w 6. edycji raportu PARP pt. „Monitoring trendów krajowych i światowych".

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 25 lip 2019 14:45
Czy gig economy wyprze zatrudnienie na etacie?
Pojęcie gig economy zawiera w sobie różne formy świadczenia pracy, które są alternatywą do etatu. Nazwa pochodzi od angielskiego słowa gig, które oznacza pracę na krótko, to kolokwializm. (fot. flickr.com/CC BY 2.0)
REKLAMA
  • Raport analizuje światowe zjawiska na rynku pracy. Zwraca uwagę, że sprowadzanie gig economy do „śmieciowych form zatrudnienia" byłoby błędnym uproszczeniem.
  • sprzyja popularności pracy opartej o krótkoterminowość zwłaszcza cyfryzacja, z której chętnie korzysta najmłodsze pokolenie na rynku pracy.
  • Gig economy, za pośrednictwem platform cyfrowych, pomaga wielu emigrantom odnaleźć się na oficjalnym rynku pracy.
  • I choć opiera się o zmniejszanie koszów pracy przez unikanie etatowych zobowiązań np. składek na ZUS itp. to powoli mobilizuje tzw. gigersi do walki o swoje prawa.

- Raport Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) przedstawia zagadnienia istotne z punktu widzenia instytucji wspierających innowacje - mówi o raporcie Paulina Zadura, dyrektor departamentu analiz i strategii w PARP.

Podkreśla ona, że znajomość i orientacja w nowych zjawiskach wpływających na funkcjonowanie przedsiębiorstw i całego społeczeństwa pozwala na lepsze, a przez to bardziej efektywne działanie tych instytucji. - Wiedza nt. światowych trendów w innowacjach sprzyja lepszemu rozumieniu tych procesów i pomaga elastycznie reagować na pojawiające się wyzwania. - Dlatego też PARP bada gig economy.

Czytaj też: Gig economy: Kierowcy Ubera nie mogą być uznani za pracowników

Zjawisko to rozwija się tam, gdzie rynek pracy znajduje się w fazie transformacji, gdzie standardowe zatrudnienie jest coraz częściej uzupełniane lub zastępowane tymczasowymi pracami. Model gig economy opiera się na „dwustronnych rynkach", które obsługują dwie grupy - pracowników i klientów. Im więcej jest każdej grupy, tym lepiej dla drugiej. Dwustronne rynki pracy ułatwiają organizację działalności gospodarczej w oparciu o cenę.

Z formy zatrudnienia „na fuchach", w dużej mierze na zasadach wyboru czy dobrowolności, korzystają tzw. wolni strzelcy lub szerzej - „gigersi". Sprowadzanie jej do „śmieciowych form zatrudnienia" byłoby błędnym uproszczeniem, chociaż spora część pracowników tymczasowych zmuszona jest angażować się w omawiany model właśnie z powodu braku ofert stałego zatrudnienia. Należą do niej z jednej strony wysokiej klasy specjaliści IT, z drugiej kierowcy świadczący usługi przewozowe w ramach firm typu Uber.

Cyfryzacja sprzyja "gigersom"

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Czy gig economy wyprze zatrudnienie na etacie?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.