Cztery rzeczy, które zmienią HR w 2019 roku według Tomasza Zawadzkiego

Menedżer generalny MindSonar Polska ocenia, że nadchodzące 12 miesięcy 2019 r. zmusi korporacje do daleko idącej reorganizacji. Tomasz Zawadzki twierdzi, że czwarta rewolucja przemysłowa nas "dopadła i stopniowo pożera".
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Cztery rzeczy, które zmienią HR w 2019 roku według Tomasza Zawadzkiego

  • W ocenie Zawadzkiego nadchodzące 12 miesięcy będzie dla branży kolejnym etapem dostosowywania się do panującej rewolucji przemysłu 4.0.
  • Kluczową rolę odegrają w niej szybki internet, analizy wielkich baz danych, sztuczna inteligencja oraz technologie w chmurze. Te elementy Zawadzki wymienia za Światowym Forum Ekonomicznym (WEF).
  • W dalszej kolejności w ocenie komentującego zmienią się w 2019 r. przywództwo i kultura organizacji. Będą musiały nadążyć za przyspieszającą gospodarką.

W ocenie sytuacji w HR po 2018 r. Tomasz Zawadzki podkreśla, że zarządzanie ludźmi nie ucieka i nie ucieknie przed czwartą rewolucją przemysłową.

- Bez względu na to, czy pracujesz w warszawskim mordorze na Domaniewskiej jako deweloper IT czy wykonujesz setki telefonów do klientów w call center w Rawie Mazowieckiej albo pracujesz na budowie w Pcimiu, rewolucja cię dopadła i stopniowo pożera, czy tego chcesz, czy nie - pisze Zawadzki.

Tomasz Zawadzki jest menegerem generalnym MindSonar Polska (fot. materiały prasowe) Tomasz Zawadzki jest menegerem generalnym MindSonar Polska (fot. materiały prasowe)
Na początku komentarza autor przywołuje Światowe Forum Ekonomiczne (WEF), które w nowym raporcie wylicza elementy zmieniające rzeczywistość pracowniczą: szybki Internet, analizy wielkich baz danych, sztuczna inteligencja oraz technologie w chmurze.

- Są to cztery kluczowe stymulatory zmian w latach 2018-2022 - pisze Zawadzki.

Według niego w 2019 r. można oczekiwać przyspieszenia procesów związanych z przemianami technologicznymi, a przyglądając się bardziej wnikliwie analizom WEF, można zauważyć, że równocześnie dochodzi także do innej rewolucji - rewolucji kultury organizacyjnej firm.

Czytaj też: Zatrudnienie w bankach spada

Rewolucja czy ewolucja?

- Galopująca globalizacja, powszechna migracja siły roboczej oraz postępująca cyfryzacja wymuszają na korporacjach bardziej elastyczne modele zarządzania zasobami ludzkimi - dodaje.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.