PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Cztery najbardziej pożądane kompetencje miękkie: przywództwo, komunikacja, współpraca, zarządzanie czasem

Umiejętności miękkie bywają nieco lekceważone, jeśli chodzi o ocenę kompetencji pracownika czy proces rekrutacji. To błąd, bowiem zdaniem ekspertów mają one coraz większe znaczenie.

  • Autor: KDS
  • 17 gru 2018 17:41
Cztery najbardziej pożądane kompetencje miękkie: przywództwo, komunikacja, współpraca, zarządzanie czasem
Rola kompetencji miękkich nabiera na znaczeniu. (fot.shutterstock.com)
REKLAMA
  • Umiejętności miękkie są ważnym składnikiem indywidualnego sukcesu zawodowego każdego pracownika.
  • Nadal nie każdy zauważa ich rosnące znaczenie. Problem stanowi m.in. problem z ich zmierzeniem. 
  • - Kiedy lepiej się znamy, lepiej ze sobą współpracujemy. Dobrym pomysłem jest budowa koleżeńskich relacji w warunkach innych niż te znane z pracy - przekonuje Jakub Kurzaj z firmy Wyjątkowy Prezent.

Portal LinkedIn wymienia 4 umiejętności miękkie, które w roku 2018 zostały ocenione jako najbardziej wartościowe przy ubieganiu się o pracę. Wykorzystując dane pochodzące z serwisu oraz pytając o opinię 2 tysiące liderów biznesowych, LinkedIn ustalił, że najbardziej poszukiwanymi przez pracodawców umiejętnościami były: przywództwo, komunikacja, współpraca oraz zarządzanie czasem.

Co ciekawe, 57 proc. badanych liderów przyznało, że umiejętności miękkie są dla nich ważniejsze niż te twarde. Ocena praktyków pokazuje najlepiej, że zagadnienie to ma dużą wagę. Od lat na liście najistotniejszych kompetencji miękkich znajdują się: chęć rozwoju i nauki, motywacja i zaangażowanie, umiejętność współpracy, zdolności organizacyjne, umiejętności komunikacyjne. To cechy uniwersalne, które są pożądane niezależnie od charakteru pracy czy branży. Wiele firm miewa również nieco bardziej specyficzne wymagania w tym zakresie.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

fot.PTWP
fot.PTWP

Rolą lidera, który chce rozwijać kompetencje miękkie zespołu powinno być więc nie tyle pokazywanie właściwego kierunku, lecz bycie wzorem postępującym zgodnie z określonymi zasadami. Jeśli manager oczekuje od pracowników samorozwoju i aktywności, sam powinien się nimi wykazywać.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Cztery najbardziej pożądane kompetencje miękkie: przywództwo, komunikacja, współpraca, zarządzanie czasem

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • K.Olczak 2019-09-19 15:19:51

    Aby wspomóc swoje zarządzanie czasem warto używać firmao.pl/register

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.