Cztery najbardziej pożądane kompetencje miękkie: przywództwo, komunikacja, współpraca, zarządzanie czasem

Umiejętności miękkie bywają nieco lekceważone, jeśli chodzi o ocenę kompetencji pracownika czy proces rekrutacji. To błąd, bowiem zdaniem ekspertów mają one coraz większe znaczenie.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Cztery najbardziej pożądane kompetencje miękkie: przywództwo, komunikacja, współpraca, zarządzanie czasem

  • Umiejętności miękkie są ważnym składnikiem indywidualnego sukcesu zawodowego każdego pracownika.
  • Nadal nie każdy zauważa ich rosnące znaczenie. Problem stanowi m.in. problem z ich zmierzeniem. 
  • - Kiedy lepiej się znamy, lepiej ze sobą współpracujemy. Dobrym pomysłem jest budowa koleżeńskich relacji w warunkach innych niż te znane z pracy - przekonuje Jakub Kurzaj z firmy Wyjątkowy Prezent.

Portal LinkedIn wymienia 4 umiejętności miękkie, które w roku 2018 zostały ocenione jako najbardziej wartościowe przy ubieganiu się o pracę. Wykorzystując dane pochodzące z serwisu oraz pytając o opinię 2 tysiące liderów biznesowych, LinkedIn ustalił, że najbardziej poszukiwanymi przez pracodawców umiejętnościami były: przywództwo, komunikacja, współpraca oraz zarządzanie czasem.

Co ciekawe, 57 proc. badanych liderów przyznało, że umiejętności miękkie są dla nich ważniejsze niż te twarde. Ocena praktyków pokazuje najlepiej, że zagadnienie to ma dużą wagę. Od lat na liście najistotniejszych kompetencji miękkich znajdują się: chęć rozwoju i nauki, motywacja i zaangażowanie, umiejętność współpracy, zdolności organizacyjne, umiejętności komunikacyjne. To cechy uniwersalne, które są pożądane niezależnie od charakteru pracy czy branży. Wiele firm miewa również nieco bardziej specyficzne wymagania w tym zakresie.

fot.PTWP fot.PTWP

Rolą lidera, który chce rozwijać kompetencje miękkie zespołu powinno być więc nie tyle pokazywanie właściwego kierunku, lecz bycie wzorem postępującym zgodnie z określonymi zasadami. Jeśli manager oczekuje od pracowników samorozwoju i aktywności, sam powinien się nimi wykazywać.

Pożądanymi cechami, które warto rozwijać u siebie oraz współpracowników są również: umiejętność rozpoznawania własnych oraz cudzych emocji, optymizm i pozytywne nastawienie, pewność siebie połączona ze świadomością własnych zalet i wad, a także elastyczność konieczna do adaptowania się w nowych warunkach. Istnieją liczne metody, za pomocą których umiejętności te można trenować, konieczna jest jednak odpowiednia motywacja.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.