Czterodniowy tydzień pracy to już nie science fiction

Dariusz Ciepiela
•6 lut 2023 18:00

Skomentuj (16)

W przeszłości rozmawialiśmy o wprowadzeniu 12 godzinnego dnia pracy, potem 8 godzinnego dnia pracy a następnie o wprowadzeniu wolnych sobót. Jestem przekonany, że dyskusja o czterodniowym tygodniu pracy jest przed nami - mówi Tomasz Wolanowski, wiceprezes ABB.

Czterodniowy tydzień pracy to już nie science fiction

Jestem przekonany, że dyskusja o czterodniowym tygodniu pracy jest przed nami - mówi Tomasz Wolanowski z ABB (fot. Shutterstock)

REKLAMA

Trwa rejestracja uczestników na nasz tegoroczny Europejski Kongres Gospodarczy. Zapraszamy! Udział możecie potwierdzić pod tym linkiem.

Demografia będzie jednym z czynników, które będą wymuszały na firmach zastosowania wyższego poziomu nowych rozwiązań w cyfryzacji, automatyzacji i robotyzacji.
Jednym z rozwiązań mających ułatwić radzenie sobie z niedoborem siły roboczej ma być skrócenie czasu pracy. Dyskusja o skróceniu czasu pracy i czterodniowym tygodniu pracy została otwarta i temat zagościł w mediach.
Już dzisiaj spotykamy się ze sztuczną inteligencją w wielu obszarach, ale jest jeszcze daleko od sytuacji, w której sztuczna inteligencja będzie w stanie odwzorować wszystkie subtelności ludzkiego umysłu.

- Demografia będzie jednym z czynników, które będą wymuszały, czy też zachęcały firmy do zastosowania wyższego poziomu nowych rozwiązań w cyfryzacji, automatyzacji i robotyzacji. Europa i Stany Zjednoczone chcą więcej produkować u siebie, co jest skutkiem doświadczeń z pandemią i wojną, ale żeby produkować musimy mieć zasoby siły roboczej. A siły roboczej jest określona ilość i automatyzacja i robotyzacja jest odpowiedzią na ten niedobór - mówi wiceprezes ABB Tomasz Wolanowski.

Skrócenie czasy pracy jest nieuchronne. Tylko kiedy to nastąpi?

Jednym z rozwiązań mających ułatwić radzenie sobie z niedoborem siły roboczej ma być skrócenie czasu pracy. Dyskusja o skróceniu czasu pracy i czterodniowym tygodniu pracy została otwarta i temat zagościł w mediach.

- Dzisiaj nie jesteśmy w stanie podać gotowych rozwiązań pokazujących, jak miałoby to zjawisko wyglądać, ale na pewno teraz jest moment, w którym tę dyskusję musimy bardzo poważnie prowadzić. Ekonomiści, politycy, etycy powinni usiąść i rozmawiać o tym, jak może wyglądać ten proces i czy on jest potrzebny. Z wysokiego poziomu mogę powiedzieć, że w przeszłości rozmawialiśmy o wprowadzeniu 12-godzinnego dnia pracy, potem 8-godzinnego dnia pracy a następnie o wprowadzeniu wolnych sobót. Ten proces się toczył i jestem przekonany, że dyskusja o czterodniowym tygodniu pracy jest przed nami - dodaje Tomasz Wolanowski.

Przypomina, że pierwszym elementem, który zainicjował dyskusję o czterodniowym tygodniu pracy była dyskusja o tym, jak maszyny i roboty wyeliminują ilość pracy do wykonania przez ludzi. To była dyskusja, która miała wyeliminować problem powstania tzw. zbędnej siły roboczej.

CZYTAJ WIĘCEJ

Jak mówi, dyskusja o skróceniu czasy pracy to nie jest science fiction, ale wciąż są to rozmowy na poziomie bardziej teoretycznym niż praktycznym.

- Do wdrożenia rozwiązań na skalę masową, a nie rozwiązań pilotażowych, które mogą pokazywać jak się zachowują poszczególne jednostki, grupy ludzi czy społeczności jest jeszcze długa droga przed nami - prognozuje Tomasz Wolanowski.

Sztuczna inteligencja nie taka inteligentna. Na razie nie zastąpi ludzi

W tym kontekście coraz częściej pada pytanie, czy sztuczna inteligencja zastąpi ludzi.

- Sztuczna inteligencja już jest. Już dzisiaj się spotykamy ze sztuczną inteligencją w wielu obszarach, najprostszym przykładem jest to, jak dzwonimy do banku to rozmawiamy tam z czat botem. Na pewno to jest technologia przyszłości, która na pewno będzie się rozwijała. Musimy pamiętać, żeby sztuczną inteligencję wykorzystywać z głową. Jeszcze daleko jesteśmy od sytuacji, w której sztuczna inteligencja będzie w stanie odwzorować wszystkie subtelności ludzkiego umysłu - zaznacza Tomasz Wolanowski.

W jego ocenie sztuczna inteligencja może rozwiązać mnóstwo naszych problemów, może nam pomóc w codziennym życiu, ale nie możemy zapominać o jej ograniczeniach.

- Przykład ChatGPT, mówiliśmy, że będzie przełomem . a po kilkunastu tygodniach jego stosowania wiemy, że on popełnia błędy. Wiemy, że potrafi napisać teksty, które nie do końca są sensowne czy oparte na faktach. Przyglądajmy się temu zjawisku, na pewno będzie się rozwijało - mówi Tomasz Wolanowski.

Przypomnijmy, że aplikację ChatGPT opracowała amerykańska firma OpenAI. Służy m.in. do tworzenia odpowiedzi na pytanie lub polecenia wprowadzane przez użytkownika. Potrafi też wykonać bardziej złożone zadania, na przykład napisać opowiadanie.

ChatGPT został uruchomiony jako prototyp 30 listopada 2022 r. Światowe media zwróciły uwagę na to, że ChatGPT ma duże możliwości i stał się popularny wśród użytkowników internetu. W ciągu pierwszych dni skorzystało z niego kilka milionów osób.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu

KOMENTARZE (16)

Do artykułu: Czterodniowy tydzień pracy to już nie science fiction

Normal man 2023-02-28 09:34:57
Niestety lewackie myślenie i głupota- to największy i najbardziej niebezpieczny obecnie globalny wirus i zagrożenie dla świata. Tylko, że zarażeni nim ludzie ( czyt. "eksperci , politycy, etc.) nie zdają sobie sprawy z tego, że są chorzy.....
- Odpowiedz
- Oceń 1 0 Oceń
krótszy czas pracy cz.2 2023-02-09 02:45:50
Z kolei kończąc pracę o 15:30 pracownicy mają obowiązki prywatne - trzeba odebrać dziecko czy dzieci ze szkoły( jak ktoś ma), w domu jest mnogość różnorakich obowiązków domowych i zwyczajnie jest bardzo mało czasu na jakieś odsapnięcie. Życie zaś w takim zaganianiu, stresie, szybkości spowoduje prędzej czy później problemy zdrowotne, a przecież każdy chciałby móc dożyć starości i mieć czas dla siebie, dla rodziny, dla wnuków nieprawda? no przecież, poza tym jak się jest w sile wieku trzeba mieć po pracy czas na dziecko czy dzieci, trzeba mieć czas nie tylko na różnorakie obowiązki domowe ale także na odpoczynek, relaks czy jakieś rozrywki a obecny model pracy mocno to wszystko utrudnia a niekiedy i uniemożliwia. Pytanie co byłoby i dla kogo korzystniejsze czy zaczynać o 8:30( osoby niepełnosprawne - 9:30) i kończyć o 15:30 czy zaczynać o 7:30 i kończyć o 14:30(osoby niepełnosprawne - 13:30). To byłoby tematem dyskusyjnym pomiędzy pracodawcami a pracownikami, no chyba, że rozwiązanie kompromisowe - czyli zaczynanie pracy o 8:00( osoby niepełnosprawne - 9:00) i kończenie o 15:00. Ale tak czy inaczej przeznaczanie aż 1/3 doby na siedzenie w pracy to z pewnością za dużo.
- Odpowiedz
- Oceń 1 0 Oceń
krótszy czas pracy cz.1 2023-02-09 02:45:24
Obecny model pracy 5x8(5 dni w tygodniu x 8 godzin = 40 godzin tygodniowo) powinien być już dawno zastąpiony modelem pracy 5x7( 5 dni w tygodniu x 7 godzin = 35 godzin tygodniowo). Osoby niepełnosprawne mniej lub bardziej pracowałyby w modelu 5x6( 5 dni w tygodniu x 6 godzin = 30 godzin tygodniowo). To byłoby bardzo dobre rozwiązanie dla wszystkich i optymalne. Zdecydowana większość urzędów pracuje w godzinach 7:30 do 15:30 - to jest skrajnie antyludzkie, sporo pracowników( takich co mają dłuższy dojazd do pracy, w tym ci co dojeżdżają transportem zbiorowym - bo nie każdy ma czy musi mieć prawo jazdy) muszą wstawać niekiedy dużo przed godziną 6 rano co jest bardzo niezdrowe na dłuższą metę bo wiąże się z dość częstym deficytem snu, a co to oznacza? To oznacza poważne problemy zdrowotne - nie tylko ryzyko przyrostu masy ciała( jak się jest regularnie niewyspanym to organizm, żeby "oszukać" niedobór snu domaga się podjadania w ciągu dnia by mieć więcej energii - i niestety wiele osób sięga w takim przypadku po szybkie przekąski, często kaloryczne i niezdrowe) a co za tym idzie istnieje ryzyko rozwoju otyłości i cukrzycy. Regularne deficyty w śnie mogą prowadzić nawet do pewnych nowotworów czy alzheimera.
- Odpowiedz
- Oceń 1 1 Oceń
Jerzy Jerzy 2023-02-08 21:04:32
Skoro skrócenie tygodnia pracy do 4 dni tak poprawi efektywność pracy to skrócenie do 3 dni pozwoli nam prześcignąć Niemców czy Holendrów ??
- Odpowiedz
- Oceń 0 0 Oceń
Jerzy Jerzy 2023-02-08 20:58:03
Oczywiście dodatkowy wolny dzień zwiększy efektywność pracy i zwiększy PKB. W Chinach pracuje się 7 dni i dlatego chińska gospodarka jest w kompletnym upadku i ruinie.
- Odpowiedz
- Oceń 1 0 Oceń