PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Czterodniowy tydzień pracy daje dobre efekty. Widać jednak spory problem

W czasie kiedy coraz głośniej mówi się o wypaleniu zawodowym i zmęczeniu pracą, idea 4-dniowego tygodnia pracy nabiera nowego znaczenia. Już 68 proc. pracowników jest zdania, że skrócenie tygodnia pracy do czterech dni wpłynęłoby pozytywnie na ich zdrowie - wynika z badania firmy Personnel Service. Aby jednak wprowadzić krótszy czas pracy, trzeba zwiększyć wydajność. Tu pomóc mogą roboty, czyli RPA.

  • Autor: KDS
  • 20 gru 2021 13:50
Czterodniowy tydzień pracy daje dobre efekty. Widać jednak spory problem
W całym 2020 roku ubezpieczonym wystawiono 22,7 mln zaświadczeń lekarskich na 266,6 mln dni absencji (fot. PAP/Newscom/JOHN ANGELILLO)
REKLAMA
  • Od 1 stycznia 2022 roku wypalenie zawodowe będzie uznawane za jednostkę chorobową. To oznacza, że lekarze będą mogli wystawiać zwolnienia z pracy z tego powodu.
  • Tymczasem doświadczenia pierwszych firm wprowadzających czterodniowy tydzień pracy pokazują, że takie rozwiązanie może zmniejszyć stres w pracy.
  • Mimo że efekty badań pokazują, iż skrócenie czasu pracy wpływa pozytywnie na pracowników, to nic nie wskazuje, by model krótszej pracy był powszechnie stosowany. Problemem jest obawa o wydajność. Jak zmieścić tę samą liczbę obowiązków w krótszym czasie?

Według badania „Workforce View 2020”, przeprowadzonego przez firmę ADP, spora część polskich pracowników zgłasza potrzeby zmian właśnie w zakresie czasu pracy. Dotychczasowo dominujące rozwiązanie – praca przez 8 godzin 5 dni w tygodniu – odpowiada obecnie już tylko 38 proc. badanej grupy. Z kolei dane Personnel Service wskazują, że 68 proc. pracowników jest zdania, że skrócenie tygodnia pracy do czterech dni wpłynęłoby pozytywnie na ich zdrowie.

Liczba wypisanych zwolnień w górę

A jest co poprawiać, bo czas pandemii mocno wpłynął na nasze zdrowie. Jak wynika z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w całym 2020 roku ubezpieczonym wystawiono 22,7 mln zaświadczeń lekarskich na 266,6 mln dni absencji, a liczba dni z tych zaświadczeń wyniosła 256,1 mln dni absencji chorobowej. To o 0,3 proc. więcej zaświadczeń niż w 2019 r. i o 4,4 proc. więcej liczby dni absencji.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Przy czym trzeba zwrócić uwagę na to, że w ubiegłym roku mocno wzrosła liczba zaświadczeń lekarskich wystawionych z powodu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania. W porównaniu do 2019 r. było ich o 25,3 proc. więcej, a liczba dni absencji chorobowej była większa z tego tytułu o 36,9 proc.

Czytaj więcej: Sprawdzili 4-dniowy tydzień pracy i są zachwyceni. Pomysł zostaje na dłużej

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Czterodniowy tydzień pracy daje dobre efekty. Widać jednak spory problem

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.