PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Człowiek nie rodzi się przywódcą. Lidera się tworzy

Niektórzy twierdzą, że przywódcą się człowiek rodzi. Inni z kolei uważają, że wszystkiego się można nauczyć. Czy zatem instynkt przywódcy rodzi się w pracownikach sam, czy to raczej firma wspiera i kreuje liderów?

Człowiek nie rodzi się przywódcą. Lidera się tworzy
REKLAMA

– Nie jest tak, że genotyp decyduje o tym, czy jest się liderem, czy nie, ale może on bardzo pomagać. Człowiek rodzi się z pewnymi cechami osobowymi, które sprzyjają przywództwu. Jednak wiele cech można w sobie wykształcić i udoskonalać – mówi Tomasz Wróblewski, partner zarządzający w Grant Thornton.

Podobną opinię na ten temat ma Beata Kapcewicz, dyrektor zarządzająca w firmie Architekci Kariery, która przyznaje, że są osoby, które mają większe predyspozycje niż inni, by pracować z ludźmi. – Mają już wcześniej rozwinięte cechy charakteru, by pracować z zespołem i wyciągać z niego to co najlepsze – ocenia.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Tomasz Wróblewski twierdzi również, że bycie liderem to pewna postawa wobec życia i powierzonych zadań. Jego zdaniem każdy w firmie staje przed innymi wyzwaniami o różnej skali, jednak nawet w drobnych działaniach może przejawiać się przywództwo.

– Jeśli pracownik niższego szczebla ma w sobie na tyle odwagi, aby przyjść do menedżera i pokazać, że coś można zrobić lepiej, to jest to niewątpliwie skarb w firmie, który ma potencjał na wspaniałego lidera. Oczywiście nie wszyscy mogą zostać przywódcami. Pracodawcy powinni wychwytywać talenty i umożliwiać im rozwój mocnych stron. Zdecydowanie warto, a nawet trzeba wspierać liderów w firmie – wyjaśnia Wróblewski.

A czy menedżerowie doceniają firmy, które ich wspierają i umożliwiają rozwój? Z badania Hay Group na temat przywództwa wynika, że ośmiu na dziesięciu ankietowanych pracowników w tych przedsiębiorstwach, w których stawia się na rozwój kompetencji lidera, twierdzi, że odrzucają oni oferty pracy, które otrzymują od konkurencji. Przede wszystkim cenią sobie możliwości kształcenia się, zwiększania umiejętności w ważnych dla siebie dziedzinach.

 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Człowiek nie rodzi się przywódcą. Lidera się tworzy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.