PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Częściej chwalą i przyznają się do błędu. Pod tym względem są lepszymi szefami

82 proc. pracowników, których przełożoną jest kobieta, dobrze ocenia jej skuteczność zarządzania zespołem. Jednocześnie aż 42 proc. respondentów przyznaje, że kobiety stanowią mniejszość (od 0 do 40 proc.) kadry zarządzającej w ich firmach.

  • Autor: jk
  • 25 sie 2021 0:01
Częściej chwalą i przyznają się do błędu. Pod tym względem są lepszymi szefami
30 proc. badanych uważa, że kobiety-szefowe chętniej niż panowie chwalą swoich podwładnych (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Jak wynika z badania LiveCareer Polska, aż 78 proc. Polaków uważa, że płeć nie powinna mieć znaczenia przy obsadzaniu stanowisk kierowniczych w firmach.
  • Pozostali, którzy mają inne zdanie, najczęściej uważają, że w pewnych branżach lepszymi szefami są mężczyźni, a w innych - kobiety (blisko 37 proc. odpowiedzi w tej grupie).
  • Gdyby to panie miały wybór, to 24 proc. wolałoby, żeby ich szefem była kobieta, a 19 proc. postawiłoby na mężczyznę.

Serwis kariery LiveCareer Polska przeprowadził badanie, w którym zapytano 747 respondentów o ich opinie na temat kobiet-liderek. Wyniki ankiety wskazują, że mimo wciąż obecnych stereotypów jesteśmy otwarci na kierownictwo kobiet.

Płeć ma znaczenie?

Ze stwierdzeniem, że płeć danej osoby nie powinna decydować o objęciu najwyższych stanowisk w firmach, zgadza się 3 na 4 Polaków. Pozostali, którzy mają inne zdanie najczęściej uważają, że w pewnych branżach lepszymi szefami są mężczyźni, a w innych - kobiety (blisko 37 proc. odpowiedzi w tej grupie).

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Pandemia przerwała pozytywny trend. Kobiety w niełatwej sytuacji

Okazuje się też, że osoby, które mają szefową, a nie szefa, oceniają swoje relacje z przełożonym nieco lepiej niż ogół badanych - ponad 78 proc. kobiet i aż 92 proc. mężczyzn w tej grupie uważa je za pozytywne (wśród ogółu badanych jest to kolejno 70 proc. i 74 proc.).

30 proc. badanych uważa, że kobiety-szefowe chętniej niż panowie chwalą swoich podwładnych. Tyle samo osób sądzi, że panie na stanowiskach kierowniczych łatwiej przyznają się do błędu niż mężczyźni. Z kolei 28 proc. ankietowanych twierdzi, że menedżerki mają wyższy standard wydajności.

Co więcej, 82 proc. respondentów, których przełożoną jest kobieta, dobrze ocenia jej umiejętności zarządzania zespołem, z czego 36 proc. ocenia je bardzo wysoko. Gdyby to panie miały wybór, to 24 proc. wolałoby, żeby ich szefem była kobieta, a 19 proc. postawiłoby na mężczyznę.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Częściej chwalą i przyznają się do błędu. Pod tym względem są lepszymi szefami

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Spostrzegawczy obserwator 2021-08-26 00:36:57

    Lepszym szefem jest ten, co błędów popełnia jak najmniej a nie ten, który się do błędów przyznaje i jeszcze się tym chwali! Nie dziwię się facetom chwalącym swoje szefowe, które są o wiele głupsze od nich, a w dodatku są młode, ładne, ponętne, zmysłowe, zadbane i bez kompleksów! Każdy facet chciałby mieć taką szefową bardziej niż szefa!!! Lecz niestety, twarde warunki biznesu rynkowego sprawiają, że nie każda firma może sobie pozwolić na taką rozrzutność etatów wyłącznie w celu ukontentowania męskiej części personelu!

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.