PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Część pracodawców usprawniło pracę zdalną przez wakacje

Wielu pracodawców wykorzystało wakacje do usprawnienia pracy zdalnej i może uruchomić dodatkowe rezerwy - powiedział ekspert Konfederacji Lewiatan Robert Lisicki.

  • Autor:PAP/KM
  • 30 paź 2020 19:41
Część pracodawców usprawniło pracę zdalną przez wakacje
Wiele firm, zwłaszcza w sektorze finansowym, IT czy usług wspólnych, już od wiosny pracuje w trybie zdalnym (fot. Pixabay)
REKLAMA

Ekspert odniósł się w ten sposób do piątkowej wypowiedzi premiera Mateusza Morawieckiego, który podczas konferencji prasowej zaapelował do pracodawców, dyrektorów i szefów firm , by "tam gdzie jest to możliwe, zostawić pracowników na pracy zdalnej", po to by - jak mówił - "zerwać ten łańcuch zakażeń".

Lisicki powiedział, że apel premiera jest zrozumiały ze względu na rozszerzającą się pandemię koronawirusa. Zaznaczył również, że wiele firm, zwłaszcza w sektorze finansowym, IT czy usług wspólnych, już od wiosny pracuje w trybie zdalnym, szczególnie w tzw. trybie rotacyjnym, hybrydowym. Podkreślił też, że wielu przedsiębiorców, spodziewając się jesiennej fali zachorowań, wykorzystało wakacje do usprawnienia i rozszerzenia pracy zdalnej, zakupując m.in sprzęt czy wprowadzając niezbędne programy.

-Tam, gdzie są jeszcze rezerwy na pewno pracodawcy je wykorzystują - powiedział.

Zaznaczył jednak, że wiele zależy od sektora i od rodzaju wykonywanej pracy.

- Np. w branży transportowej czy usługowej produkcyjnej możliwości pracy zdalnej są ograniczone - powiedział. Dodał, że takim ograniczeniem jest również np. ochrona danych czy wymogi kontraktowe.

Pytany o efektywność tej formy wykonywania zadań, powiedział, że z informacji uzyskanych od przedsiębiorców wynika, że "nie jest ona gorsza, a bywa nawet wyższa niż w formie tradycyjnej".

Wskazał też, że obecnie nie ma jeszcze przepisów regulujących pracę zdalną w Kodeksie pracy, firmy korzystają z regulacji antycowidowej, doprecyzowując ją we własnych regulacjach wewnątrz zakładowych. Zdarza się, iż takie regulacje dotyczą pewnych kosztów po stronie pracowników (np. energii).

- Należy mieć jednak na uwadze, iż często to pracownicy inicjowali przejście na pracę zdalną oszczędzając w takich przypadków czas i koszty dojazdu, mogąc lepiej pogodzić obowiązki zawodowe z życiem prywatnym - zaznaczył. Dodał również, że trwają prace nad pakietem dotyczącym regulacji kodeksowych pracy zdalnej. 

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Część pracodawców usprawniło pracę zdalną przez wakacje

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.