PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Czeka nas luka pokoleniowa w zawodzie... menedżera

- Obserwujemy bardzo niepokojący trend coraz mniejszego zainteresowania przedstawicieli pokolenia Y bycia liderami. Już obecnie mamy ich deficyt w biznesie i z tego powodu ta deklaracja powinna być potraktowana szczególnie poważnie - zauważa Michał Olbrychowski, lider doradztwa Human Capital, Deloitte.

Czeka nas luka pokoleniowa w zawodzie... menedżera
Jak zauważa Waldemar Dziwniel, założyciel Fabryki Motywacji, młodych ludzi nie interesują stanowiska menedżerskie głównie z niechęci do ponoszenia odpowiedzialności. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Z badania Deloitte wynika, że coraz więcej młodych widzi się w roli eksperta. Spada natomiast odsetek tych, którzy chcą być menedżerami.
  • Młodzi nie chcą brać na siebie odpowiedzialności, jaką niesie ze sobą funkcja menedżera.
  • Niechęć młodych ludzi do bycia menedżerami można tłumaczyć też coraz mniejszymi zdolnościami interpersonalnym.
  • Dodatkowo, młodzi wolą wybrać ścieżkę ekspercką, bo to dobrze płatne zajęcia, ale nie są związane z zarządzaniem ludźmi.

Jak wynika z polskiej edycji badania Deloitte „Pierwsze kroki na rynku pracy, 2018” przedsiębiorcami chce być o 2 punkty procentowe młodych więcej niż w ubiegłej edycji badania (13 proc.). Nie oznacza to wcale, że widzą się oni jako zarządzający zespołami. Wśród przedsiębiorców ponad połowa (53 proc.) myśli o byciu freelancerem, podczas gdy aż 40 proc. chciałoby mieć jednego kluczowego klienta, któremu świadczyłoby usługi.

- Obserwujemy bardzo niepokojący trend coraz mniejszego zainteresowania przedstawicieli pokolenia Y bycia liderami. Już obecnie mamy ich deficyt w biznesie i z tego powodu ta deklaracja powinna być potraktowana szczególnie poważnie. Jak pokazują inne nasze badania firmy powinny przyspieszyć tempo identyfikacji i rozwoju liderów „nowej generacji”. Czasy się zmieniły i obecni liderzy muszą w dużej mierze podejmować szybkie decyzje w oparciu o niepełne dane, często bazując na własnym przeczuciu – komentuje Michał Olbrychowski, lider doradztwa Human Capital, Deloitte.

Zbyt duża odpowiedzialność

Jak zauważa Waldemar Dziwniel, trener, executive coach, założyciel Fabryki Motywacji, młodych ludzi nie interesują stanowiska menedżerskie głównie z niechęci do ponoszenia odpowiedzialności. Dobry lider odpowiada za efekty pracy swojego zespołu.

O odpowiedzialności mówi również Magdalena Dacka, HR business partner w ADP Polska. Jej zdaniem brak doświadczenia zawodowego generuje ogromny stres. Nie dziwi jej więc, że wchodzący na rynek pracy millenialsi nie mają ambicji menedżerskich.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Czeka nas luka pokoleniowa w zawodzie... menedżera

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.