PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Czas wykorzystać szansę. Ich pozycja w firmie jest mocna jak nigdy wcześniej

Co dziesiąty badany przez Grupę Pracuj przyznał, że w ostatnim czasie pozycja działów HR w firmach poszła w górę. Aż 58 proc. badanych, którzy tak stwierdzili, wzrost wiąże z pandemią.

  • Autor: jk
  • 15 lis 2021 13:50
Czas wykorzystać szansę. Ich pozycja w firmie jest mocna jak nigdy wcześniej
W ponad 1/3 organizacji wzrosło znaczenie obszaru HR (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Raport Pracuj.pl pokazuje, że blisko co dziesiąty badany (9 proc.) ocenił, że pozycja HR w organizacji jest znacząco silniejsza niż przed pandemią, a 27 proc. określiła pozycję swojego działu jako nieco silniejszą.
  • Oznacza to, że w ponad 1/3 organizacji wzrosło znaczenie obszaru Human Resources. Wielu uważa, że przyczyniła się do tego pandemia.
  • Ten fakt z pewnością może cieszyć, choć niewątpliwie oznacza również, że HR-owcy musieli udowadniać swoje biznesowe znaczenie.

- Pandemia pokazała, że HR - jako jednostka biznesowa - jest dynamiczna w działaniu i mocno operacyjna, bo to właśnie HR był grupą „pierwszego reagowania” w związku z koniecznymi zmianami w organizacji. Organizacje - w tym zarządy i menedżerowie - były kompletnie nieprzygotowane na takie przerwanie, w przeciwieństwie do HR. Spośród tych, którzy ocenili, że HR zyskał na znaczeniu, 58 proc. argumentowało to właśnie tym, że pandemia obnażyła deficyty i zmusiła firmy do natychmiastowej reakcji - komentuje Maciej Noga, partner zarządzający funduszu Pracuj Ventures i przewodniczący rady nadzorczej Grupy Pracuj.

Podobnego zdania jest również Agnieszka Bieniak, dyrektor HR w Grupie Pracuj, która dodaje, że okres pandemii - a w szczególności jego pierwsze miesiące - był dla działów HR czasem wielkiej próby.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- W tym czasie wiele działów HR pracowało bardzo ciężko, kalkulując różne scenariusze, rozmawiając i negocjując z zarządem, managerami i pracownikami, a także wspierając firmę w przejściu do nowej organizacji pracy. Myślę, że osoby z działów HR, które przeszły kryzys z 2008 roku i jego konsekwencje, bądź też pracowały w firmach przechodzących restrukturyzację, mogły w pełni wykorzystać wcześniej zebrane doświadczenia. Niezależnie od wielkości firmy czy też jej zasięgu, wyzwania działów HR były podobne, a tempo pracy bardzo wysokie, podobnie jak konieczność zastosowania zwinnego zarządzania - mówi Agnieszka Bieniak.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Czas wykorzystać szansę. Ich pozycja w firmie jest mocna jak nigdy wcześniej

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.