PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

"Czarne charaktery", czyli o ciemnych stronach rynku pracy w 2020 roku

Źle ukierunkowana pomoc, całkowity brak przewidywalności prawa, podział na pracowników etatowych i tych pracujących na umowy cywilnoprawne czy brak odwagi w podejmowaniu zmian w prawie. To jedne z największych bolączek, z jakimi mierzyliśmy się w mijającym roku na rynku pracy. Podsumowanie ostatnich 12 miesięcy oraz prognozy na najbliższy czas przygotowało 9 ekspertów reprezentujących rząd, pracowników i pracodawców. To m.in. Zbigniew Żurek (BCC), Grażyna Spytek-Bandurska (FPP), Andrzej Kwaliński (GIP), Cezary Kaźmierczak (ZPP) i Katarzyna Siemienkiewicz (Pracodawcy RP). 

Sebastian Koćwin, wiceprzewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych

Mamy poczucie, że koszty kryzysu są przerzucane na pracowników i to w coraz większym stopniu. Dla OPZZ podstawą i priorytetem działań rządu powinno być zabezpieczenie 100 proc. wynagrodzeń pracowników i zabezpieczenie miejsc pracy. Nie widzimy jednak tutaj pozytywnego odzewu rządzących, którzy uznali, że minimalne wsparcie w przypadku przestoju czy obniżonego wymiaru czasu pracy jest wystarczające.

Negatywnie oceniamy wydatkowanie środków Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na działania niezgodne z ich ustawowymi zadaniami. Ten problem dostrzegamy od lat, ale w tym szczególnie trudnym 2020 r. rząd potrafił sfinansować z Funduszu Pracy, którego ustawowym celem jest promocja zatrudnienia i aktywizacja np. jednorazowe pożyczki dla przedsiębiorców do 5000 zł, czy też świadczenie postojowe dla samozatrudnionych i osób na umowach cywilnoprawnych. To nieakceptowalne, szczególnie w kontekście wysokości i skali wypłacanych świadczeń dla bezrobotnych (zasiłek otrzymuje około 16 proc. bezrobotnych).

Podobnie wygląda sytuacja z FGŚP. Warto również zauważyć, że kolejny rok z rzędu zmniejsza się wysokość składki na Fundusz Pracy – tym razem z 2 proc. do 1 proc. Natomiast 1 proc. w 2021 r. ma zostać przekazany na Fundusz Solidarnościowy, z którego będą wypłacane między innymi 13 i 14 emerytura. Trudno zrozumieć drenaż Funduszu Pracy w tak trudnej sytuacji. Dlatego bardzo mocno nalegamy na wprowadzenie społecznego nadzoru nad funduszami i umożliwienie partnerom społecznym wpływu na dysponowanie środkami gromadzonymi na Funduszach poprzez powołanie rady funduszy.

Centrale związkowe i organizacje pracodawców powinny mieć decydujący wpływ na cele funduszów i określanie wysokości świadczeń i wydatków. Negatywnie niestety musimy ocenić aktywność Państwowej Inspekcji Pracy w okresie kryzysu pandemicznego. Brakowało kompleksowej informacji dla pracowników i przedsiębiorców dotyczącej funkcjonowania w skomplikowanych, pandemicznych warunkach.

Nie otrzymaliśmy również kompleksowej informacji w zakresie porozumień zawieranych w ramach przepisów tarczy antykryzysowej, o którą wnioskowaliśmy. Ograniczone do minimum były kontrole, których ilość swoją drogą ciągle spada. Po zmianie Głównego Inspektora Pracy liczymy na poprawę jakości współpracy, ale zdajemy sobie sprawę, że PIP potrzebuje wzmocnienia, również finansowego. (fot. OPZZ)

REKLAMA

      

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: "Czarne charaktery", czyli o ciemnych stronach rynku pracy w 2020 roku

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.