PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

"Czarne charaktery", czyli o ciemnych stronach rynku pracy w 2020 roku

Źle ukierunkowana pomoc, całkowity brak przewidywalności prawa, podział na pracowników etatowych i tych pracujących na umowy cywilnoprawne czy brak odwagi w podejmowaniu zmian w prawie. To jedne z największych bolączek, z jakimi mierzyliśmy się w mijającym roku na rynku pracy. Podsumowanie ostatnich 12 miesięcy oraz prognozy na najbliższy czas przygotowało 9 ekspertów reprezentujących rząd, pracowników i pracodawców. To m.in. Zbigniew Żurek (BCC), Grażyna Spytek-Bandurska (FPP), Andrzej Kwaliński (GIP), Cezary Kaźmierczak (ZPP) i Katarzyna Siemienkiewicz (Pracodawcy RP). 

Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora Polskiego Instytutu Ekonomicznego

Pandemia obnażyła zjawisko dualizmu rynku pracy, tj. podziału pracowników ze względu na formy zatrudnienia. Około 2 mln Polaków w momencie nadejścia kryzysu świadczyło pracę w oparciu o umowy cywilnoprawne lub samozatrudnienie. Oznacza to, że pomimo wykonywania często podobnej pracy najemnej co ich koledzy z firmy, nie byli objęci regulacjami zapisanymi w Kodeksie pracy (np. okresami wypowiedzeń), a także nie mogli być objęci działaniami osłonowymi przygotowanymi przez rząd dla pracowników. Dla tej grupy musiały powstać oddzielne regulacje. W efekcie takiej konstrukcji rynku zobaczyliśmy uderzenie kryzysu głównie w osoby młode, które w największym stopniu korzystają z niestandardowych form zatrudnienia.

Zamrożenie sektorów usługowych (gastronomia, turystyka, hotelarstwo, kultura, imprezy masowe) i części handlu, a więc branż o dużym udziale osób młodych, przełożyło się zarówno na wyraźny wzrost bezrobocia, jak i dezaktywizację w tej grupie wiekowej. Skutki tych zjawisk młode pokolenie będzie odczuwało relatywnie długo, bo jak pokazują badania naukowe, wejście w tak trudnym okresie na rynek pracy lub wypadnięcie z niego na początku kariery negatywnie rzutują potem w kolejnych latach, a nawet dekadach. Z tej lekcji powinniśmy wyciągnąć wnioski i już dziś rozmawiać o większej inkluzywności rynku pracy. Jednym z rozwiązań jest wprowadzenie jednolitego kontraktu na pracę, który zastępowałby wszystkie inne formy zatrudnienia, poza umowami o dzieło. Dzięki temu wszystkie osoby świadczące pracę najemną zostałyby objęte jednakowymi prawami pracowniczymi. Dodatkowo w warunkach rosnących nierówności społecznych warto postawić na progresywny system podatkowy od dochodu, przewidujący niskie obciążenia dla najsłabiej zarabiających, a najwyższe dla najlepiej sytuowanych. (fot. PIE)

REKLAMA

      

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: "Czarne charaktery", czyli o ciemnych stronach rynku pracy w 2020 roku

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.