PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Crowdsourcing: Otwarta innowacja, czyli zarządzanie kompetencjami wewnątrz firmy

• Według badania Global generations przeprowadzonego przez EY, do 2025 roku 75 proc. pracowników będą stanowili millenialsi.
• Ich oczekiwania wobec pracodawców koncentrują się głównie wokół elastycznego podejścia do pracy, wspierania współpracy pomiędzy zespołami, wykorzystania przez pracodawcę potencjału, jaki pracownik ma do zaoferowania.

Crowdsourcing: Otwarta innowacja, czyli zarządzanie kompetencjami wewnątrz firmy
Poprzez włączenie pracowników niezależnie od piastowanej funkcji w proces tworzenia nowych rozwiązań, firma ma szansę stworzyć transparentne środowisko, pozyskać innowacyjne pomysły i jednocześnie zidentyfikować utalentowane jednostki. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

- Pracodawcy często nie nadążają za wzrostem kompetencji pracowników – nie potrafią wykorzystać ich doświadczenia i potencjału - ocenia dr Karol Raźniewski, dyrektor zespołu people advisory services w EY Polska.

Wraz z rosnącą dominacją pracowników urodzonych w latach 1981-1996, kluczowe staje się opracowanie nowej strategii angażowania tego pokolenia – dzieci nowoczesnych technologii, którym łatwiej jest się porozumiewać cyfrowo niż w tradycyjny sposób (według ponad połowy ankietowanych biorących udział w badaniu „Gen Z: Digital in their DNA", przeprowadzonym przez JWT Intelligence).

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Młode pokolenie, które już pojawia się u pracodawców stawia na multidyscyplinarność, czyli łączenie różnych dziedzin wiedzy w nowy, innowacyjny efekt. Pracodawcy, którzy będą w stanie wykorzystać tę kreatywność wygrają wyścig o te najbardziej utalentowane osoby – dodaje Raźniewski. 

Dzięki technologii, jesteśmy dziś w stanie pracować z każdego miejsca i korzystać z dowolnego urządzenia w dogodnym czasie, a pracodawcy coraz częściej oceniają wyniki prac, a nie czas spędzony w pracy. (Fot. Pixabay)
Dzięki technologii, jesteśmy dziś w stanie pracować z każdego miejsca i korzystać z dowolnego urządzenia w dogodnym czasie, a pracodawcy coraz częściej oceniają wyniki prac, a nie czas spędzony w pracy. (Fot. Pixabay)

Otwarta innowacja, czyli zarządzanie kompetencjami wewnątrz firmy, pozwala podnieść zaangażowanie, zwiększyć efektywność i uczynić pracowników współodpowiedzialnymi za dalszy rozwój firmy. Poprzez włączenie pracowników niezależnie od piastowanej funkcji w proces tworzenia nowych rozwiązań, firma ma szansę stworzyć transparentne środowisko, pozyskać innowacyjne pomysły i jednocześnie zidentyfikować utalentowane jednostki.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Crowdsourcing: Otwarta innowacja, czyli zarządzanie kompetencjami wewnątrz firmy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.