Coraz trudniej zatrzymać dobrych pracowników. Czy jest na to rada?

Przed końcem 2018 roku prawie jedna czwarta (23,4 proc.) ludzi na całym świecie zmieni pracę. To 192 miliony pracowników, którzy złożą wypowiedzenie w ciągu najbliższych czterech lat - wynika z badań przeprowadzonych przez Hay Group i CEBR (Centre for Economic Business Research).
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Coraz trudniej zatrzymać dobrych pracowników. Czy jest na to rada?

PODZIEL SIĘ


Autor: Anna Palewicz

13 mar 2015 17:47


Autorzy raportu nazywają obecną sytuację na rynku pracy globalizacją 2.0 i dochodzą do stwierdzenia, że rynek talentów to rynek globalny. Korporacje są zmuszone stanąć do walki o cenne umiejętności pracowników z nowymi konkurentami. Zmusza to organizacje do twórczego myślenia o tym, jak przyciągać, angażować i zatrzymywać talenty z całego świata. Przyjęte strategie i plany muszą dawać swobodę działania na lokalnych szczeblach, która z kolei pozwoli na dostosowanie do miejscowych kultur, priorytetów i rynków talentów.

Według analityków Hay Group znaczenia nabiera współpraca ponadgraniczna, a organizacje muszą ją umożliwiać i ułatwiać.

W raporcie określono także megatrendy, które dokonują długotrwałych, głębokich zmian z dalekosiężnymi skutkami dla społeczeństwa, organizacji i gospodarki. Zaliczono do nich właśnie globalizację 2.0 oraz kryzys środowiskowy, zmiany demograficzne, indywidualizm, cyfryzację i konwergencję technologii.

W szybko zmieniającym się świecie zmieniają się też zasady zaangażowania.

Autorzy raportu wskazują m. in. na problem jakim staje się starzenie się społeczeństwa i rosnący niedobór umiejętności na rynku pracy z tym związany. Pokolenie wyżu demograficznego przechodzi na emeryturę, a pozyskanie doświadczonych, utalentowanych pracowników okazuje się szalenie trudne. Młodzi pracownicy stają w obliczu presji na szybki rozwój i gotowość do pełnienia roli przywódczej. Organizacje muszą wiele zainwestować, aby już teraz rozwijać następną generację, i upewnić się, że będzie ona gotowa do poprowadzenia biznesu w przyszłości.

Czytaj też: Outsourcing nie wpływa na lojalność i zaangażowanie pracowników. Wszystko zależy od firmy

Analitycy zwracają też uwagę, że technologia cyfrowa zmienia układ sił między pracodawcami a pracownikami. Media społecznościowe mogą zagrażać reputacji biznesu. Pracownicy i klienci firmy mogą błyskawicznie udostępniać informacje na temat firm i kolegów, także te nieprzychylne. Z drugiej strony, social media oferują utalentowanym osobom platformę dla promowania swoich umiejętności i osiągnięć, co czyni ich jeszcze bardziej dostępnymi dla konkurencji. Zasoby online pozwalają pracownikom porównać swoje wynagrodzenia, możliwości kariery i środowisko pracy z innymi.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!
  • 10.

    JUBILEUSZOWA EDYCJA 14-16 maja 2018, Katowice • Spodek i MCK • Metropolia GZM

Pobierz aplikację EEC

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.