PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Coraz trudniej o ludzi do pracy. Wolnych miejsc przybywa, a kandydatów nie

Ryzyko utraty zatrudnienia maleje, łatwiej natomiast znaleźć nowe miejsce pracy - wynika z najnowszej, 44. edycji Monitora Rynku Pracy realizowanego przez Instytut Badawczy Randstad. Dobre wiadomości dla pracowników oznaczają jednak dodatkowe wyzwania dla pracodawców – zmniejsza się rotacja na rynku pracy, co oznacza, że firmy mogą mieć problemy ze znalezieniem kandydatów z odpowiednim doświadczeniem.

  • km
  • 20 lip 2021 10:30
Coraz trudniej o ludzi do pracy. Wolnych miejsc przybywa, a kandydatów nie
W porównaniu do pierwszego kwartału 2021 roku spadła rotacja na rynku pracy (fot. Pixabay)
REKLAMA
  • W drugim kwartale 2021 roku 29 proc. respondentów oceniało ryzyko utraty pracy na duże lub średnie - w tym 9 proc. na duże. To spadek o 7 punktów proc. w porównaniu do poprzedniej edycji Monitora Rynku Pracy i najmniej od drugiego kwartału 2019 roku.
  • W porównaniu do pierwszego kwartału 2021 roku spadła rotacja na rynku pracy. Odsetek osób, które zmieniły pracodawcę w ostatnich sześciu miesiącach zmniejszył się o 3 punkty proc. do jednej piątej ankietowanych.
  • Najczęstszą wymienianą przyczyną zmiany pracy są wyższe zarobki. Taki powód podało 45 proc. badanych (w poprzedniej edycji badania było to 38 proc.).

Sytuacja na rynku pracy ulega stabilizacji, a wskaźniki w wielu przypadkach osiągnęły poziomy sprzed pandemii – to główne wnioski płynące z z najnowszej, 44. edycji Monitora Rynku Pracy realizowanego przez Instytut Badawczy Randstad.

- Luzowanie obostrzeń i otwarcie gospodarki korzystnie wpłynęło na nastroje na rynku pracy. Pracownicy czują się niemal tak pewnie, jak przed pandemią i coraz rzadziej obawiają się zwolnień. To jednak nie przekłada się na większą chęć szukania pracy, co może stworzyć problemy dla firm szukających pracowników z odpowiednim doświadczeniem, zwłaszcza że plany rekrutacji są ambitne, szczególnie w logistyce, firmach produkcyjnych, branży budowlanej i usługach dla biznesu – wyjaśnia Monika Hryniszyn, dyrektor personalna i członek zarządu Randstad Polska.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jak zauważa Monika Fedorczuk, ekspert rynku pracy Konfederacji Lewiatan, ostatnie miesiące pokazały, że częściej niż pracodawcę zmieniamy stanowisko pracy w ramach jednego zakładu pracy.

- To może świadczyć o tym, że pracodawcy, znając problemy z rekrutacją pracowników, próbują w maksymalny sposób wykorzystać potencjał zatrudnionych pracowników, dokonując awansów i zmian zaszeregowania w ramach istniejącej struktury zatrudnienia. Widać wyraźnie, że większa skłonność do zmiany pracodawcy jest w tych grupach pracowniczych, które – z uwagi na charakter pracy – nie dają większej szansy na awans wewnątrz firmy lub też dla których zmiana pracy nie wiążę się z koniecznością uczestnictwa w długotrwałym procesie rekrutacyjnym – komentuje.

Utrata pracy? Nie boję się

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (12)

Do artykułu: Coraz trudniej o ludzi do pracy. Wolnych miejsc przybywa, a kandydatów nie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • waldek 2021-07-24 16:10:36

    pierdolenie. dajcie zarobić tak jak w niemczech i innych krajach UE to ludzie się znajdą.Ale jak nasze bizesmeny chcą niewolnika za miskę ryżu, a ceny u nas unijne to nic dziwnego .Godnie płaćcie to robole się znajdą

  • Gaugan 2021-07-22 06:34:14

    Na co oni szukają na zlecenie? Na 3 zmiany? Za najnizsza? Niech nie znajdą. By chcieli żeby najlepiej o wypłacie zapomnieć i za nich tyrać. I najgorsze jest to że jak ktoś idzie po szkole do takich kołchozów to mysli ze to normalne.. i tak im się wmawia że gdzie tyle dostaniesz..

  • Xyz 2021-07-21 19:40:16

    W Polsce nie dość że kur#@ tyrasz po sporo godzin to jeszcze na minimalnej badz 300-700 złotych brutto dodatkowe od minimalnej. Tutaj jest niesamowity wyzysk i rząd powinien stanąć po stronie pracowników ustalając m. in. zmniejszenie czasu pracy z roku na rok dla wszystkich pracowników z 168-180h na 156-168h. Nie może być tak, że Polak w rankingu najbardziej pracowitych narodów zajmuje 1 bądź 2 miejsce za Ruskimi przekraczając ponad 2000-2100 godzin pracy w ciągu roku. To bardzo wypływa na niższą demografię i później różnego rodzaju choroby. Przypomnę że Niemiec pracuje 120-140h o taki Niemiec nie dość że nie przepracuje całe życie to jeszcze może dożyć bogatej finansowo starości

    • Heh 2021-07-22 04:00:54

      Żeby tylko 180h. Ja 2 miesiąc po ponad 200h :)

      • Xyz 2021-07-22 13:41:58

        Ja byłem w wielu zakładach i uwierz mi że 200h to nic. Gdzie nie byłem to ludzie robili w tym ja po ponad 240h, ale długo tam nie pracowałem (szkoda zdrowia). Myślisz że to jest dobre? To jest niewolnictwo

  • Jarosław 2021-07-21 18:52:36

    Dobra praca to ta na lata a takiej brakuje rzekomo z powodu postępu ale ja to widzę odwrotnie coraz mniej pomocy przy technologii a awarii więcej wszędzie to samo najpierw ubytki w ludziach potem awarie a potem wojny prymitywne o dobrobyt.

  • Kora 2021-07-21 16:36:02

    Hej, chce pracować w zawodzie wyuczonym. Jestem na stażu z urzedu pracy w urzedzie pracy. Pomimo, ze wszędzie "eksperci" krzyczą że brak kadr w administracji to praca jest ale dla wybranych. Jestem mlodą osobą i od sierpnia bez pracy, bo jej nie ma.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.