PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Co zwiększa efektywność menedżerów i specjalistów?

Nowoczesne narzędzia, elastyczny czas pracy, ograniczenie obowiązków administracyjnych czy komfort miejsca pracy – co najbardziej motywuje specjalistów i menedżerów?

  • Autor:jk
  • 28 paź 2015 20:43
Co zwiększa efektywność menedżerów i specjalistów?
Badanie HRK pozwoliło określić elementy, które mogłyby zwiększyć wydajność menedżerów w krótszym czasie. Główne ułatwienia, które wskazało 41 proc. badanych, to ograniczenie obowiązków administracyjnych oraz zwiększenie komfortu pracy. Fot. shutterstock
REKLAMA

Badanie „Efektywność a innowacyjność specjalistów i menedżerów” przeprowadzone przez HRK pozwoliło określić elementy, które mogłyby zwiększyć wydajność menedżerów. Główne ułatwienia, które wskazało 41 proc. badanych, to ograniczenie obowiązków administracyjnych oraz zwiększenie komfortu pracy.

Z kolei 40 proc. chciałoby dostępu do nowoczesnych narzędzi pracy. Dla 39 proc. efektywność mógłby zwiększyć elastyczny czas pracy.

Tego pragną menedżerowie, a na co mogą liczyć ze strony pracodawców? 58 proc. respondentów deklaruje, że mają zapewnione odpowiednie oprogramowanie i sprzęt. Do liderów należy sektor sprzętu medycznego, w którym trzy czwarte badanych może liczyć na dostęp do nowoczesnych technologii. Podobnie jest w sektorze SSC/BPO (72 proc. wskazań).

Rzadziej przedsiębiorstwa oferują specjalistom i menedżerom możliwość pracy zdalnej. Z domu pracować może 44 proc. respondentów. Najlepiej w tej kwestii mają się pracownicy IT – aż trzy czwarte z nich może wykonywać obowiązki poza miejscem pracy.

43 proc. menedżerów ma możliwość rozpoczynania i kończenia pracy o dowolnej godzinie. Z przywileju najczęściej mogą korzystać zatrudnieni w branżach: sprzęt medyczny (76 proc.), ICT (64 proc.) oraz energetyka (54 proc.). 

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Co zwiększa efektywność menedżerów i specjalistów?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Elvis 2015-10-29 13:06:03

    Zdecydowanie, oprogramowanie jest najważniejsze. Długo zastanawialiśmy się nad systemem, który powinniśmy wdrożyć w naszej firmie (kilkaset zatrudnionych osób). Zdecydowaliśmy się na system Aura Business. Zależało nam na komplementarnym systemie, który będzie współpracował w używanym do tej pory oprogramowaniem. Po kilku miesiącach nie wiem, jak dawaliśmy sobie radę na co dzień, była to straszna prowizorka...

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.