Co motywuje menedżera?

Menedżerowie na co dzień dbają o zaangażowanie w swoim zespole. Co motywuje ich samych?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Co motywuje menedżera?

PODZIEL SIĘ


Autor: Justyna Koc

26 lut 2015 5:00


Aby dobrze zarządzać zespołem i osiągać wyznaczone cele, menedżer musi być zmotywowany. Pytanie tylko, czy menedżerowie potrzebują zewnętrznej siły napędowej, czy raczej powinni stawiać na automotywację? W końcu na co dzień są przywódcami, którzy zarządzają i wspierają innych.

Dr Karol Raźniewski, dyrektor w zespole Human Capital firmy EY Polska, podkreśla, że menedżer potrzebuje sporej dozy automotywacji, samozaparcia i poczucia misji, by być skutecznym.

Czytaj też: Nic tak nie motywuje sprzedawców jak oni sami

– Z drugiej strony nawet największy entuzjazm i energię można zniszczyć, jeśli firma, z którą dany lider jest związany, nie docenia jego wysiłków i nie wspiera go – dodaje dr Raźniewski.

Lider musi również umieć poprosić o pomoc. – Świadomy menedżer, jeśli zacznie odczuwać frustrację oraz spadek motywacji, zapyta o wsparcie swojego przełożonego, zanim przeniesie swoje niezadowolenie z pracy na zespół – mówi Aleksandra Wielgus, talent manager w ING Życie.

Zgodnie z wynikami badania "Motywacje menedżerów 2015", przeprowadzonego przez Bigram, Legg Mason i Wolters Kluwer, największym motywatorem dla menedżerów są pieniądze. Aż 69 proc. respondentów na pierwszym miejscu stawia wynagrodzenie zasadnicze. Drugie miejsce ex aequo zajęły: elastyczna forma zatrudnienia oraz bonusy i premie pieniężne. Trzeci najpopularniejszy element motywujący menedżerów to dodatki pozapłacowe.

– Menedżerowie mają różne potrzeby życiowe. Jedni skupiają się na zapewnieniu bezpieczeństwa rodzinie i dla nich najcenniejsza będzie stabilność zatrudnienia czy wynagrodzenia. Innych z kolei motywuje rywalizacja, a także możliwość zdobywania spektakularnych osiągnięć i wysokich wynagrodzeń – komentuje dr Raźniewski.

Czytaj też: Nie tylko pensja motywuje pracownika. Co jeszcze?

A jakie korzyści pozapłacowe najbardziej cenią menedżerowie? Jak twierdzi dyrektor w zespole Human Capital firmy EY Polska, istnieją bonusy przeznaczone wyłącznie dla menedżerów.

– Należą do nich: samochód służbowy, karta kredytowa z budżetem reprezentacyjnym, wychodzący poza standardy pakiet medyczny obejmujący rodzinę oraz narzędzia pracy, tj. laptop, smartfon, tablet. Ważne są dla nich także benefity związane z realizacją biznesu, np. członkostwo w klubach biznesowych czy stowarzyszeniach – wymienia dr Raźniewski.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.