Ciąża i dzieci coraz mniej przeszkadzają w karierze pań

Nowe badanie HRK pokazuje, że sytuacja kobiet a zarazem matek na wyższych stanowiskach poprawia się. Ankietowane kobiety w większości mają dzieci i nie spotykały się z uprzedzeniami powodowanymi tym faktem.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Ciąża i dzieci coraz mniej przeszkadzają w karierze pań

  • Obok tych pozytywnych obserwacji zauważono, że organizacje doceniają u pań ich kompetencje, zaangażowanie oraz umiejętność zarządzania czasem, które często są efektem posiadania dzieci.
  • - Kobiety, które odniosły sukces, są dobrymi ambasadorkami innych kobiet - mówi Magdalena Bylinowicz, executive manager w HRK.
  • I choć sytuacja wyłaniająca się z badania HRK jest optymistyczna, nadal są przestrzenie, które można poprawić.

W lutym 2019 r. przyglądaliśmy się negatywnym aspektom macierzyństwa w pracy. Jak wynikało wówczas z raportu National Bureau of Economic Research na przykład w Danii ciąża i powodowana nią przerwa w aktywności zawodowej mogły kosztować panie nawet spadek zarobków o ok. 20 proc. Nieopłacalność macierzyństwa potwierdzały w pierwszej połowie 2019 r. również dane ze Stanów Zjednoczonych. Luka płacowa między kobietami i mężczyznami w USA rośnie po urodzeniu dziecka.

Czy jednak pieniądze to jedyne, na co patrzymy, gdy decydujemy się na potomstwo? Absolutnie nie. Potwierdzeniem tego są  polskie badanie firmy doradztwa personalnego HRK pt. „Manager w szpilkach". Jak wskazuje sam tytuł, bohaterkami tej analizy są kobiety, aktywne zawodowo, które zajmują wyższe stanowiska w organizacjach.

Główne wnioski z badania pokazują, że 53 proc. ankietowanych pań posiada przynajmniej jedno dziecko. Z kolei 64 proc. z nich nigdy nie odczuło negatywnego stosunku względem informacji o ich urlopie macierzyńskim.

Kobieta może i często jest niezastąpiona

Organizacje doceniają u pań ich kompetencje, zaangażowanie oraz umiejętność zarządzania czasem. I jak twierdzi wiele pań, macierzyństwo doskonale wpływa na produktywność, zmienia życiowe priorytety. Często popycha także do zastanowienia nad tym co ważniejsze w osobistym życiu: praca, kariera, czy sprawy prywatne i osobiste szczęście.

Czytaj też: Katarzyna Zielińska: Macierzyństwo nie powinno wykluczać kobiety z życia zawodowego

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.