Chory jak polski pracownik. Co drugi ze zwolnieniem lekarskim

Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował zestawienie „Absencja chorobowa i zasiłki z ubezpieczeń społecznych I-IV 2019 r.”. Według zamieszczonych w nim danych w pierwszym kwartale tego roku zarejestrowano 9,2 mln zaświadczeń lekarskich. 7,5 mln z nich wystawiono z tytułu choroby własnej ubezpieczonych, a ich przeciętna długość wynosiła 11,41 dnia.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Chory jak polski pracownik. Co drugi ze zwolnieniem lekarskim

  • Z danych ZUS wynika, że co drugi pracujący Polak przebywał na początku 2019 roku na zwolnieniu lekarskim.
  • W pierwszym kwartale tego roku wystawiono 7,5 mln zwolnień z tytułu choroby własnej, a pracujących Polaków jest 16,3 mln.
  • Jak podają eksperci SALTUS Ubezpieczenia, pracodawców kosztowało to 2 mld zł. 

- Absencja chorobowa zawsze stanowi obciążenie dla pracodawcy. Wpływa nie tylko na sprawność działania firmy, ale też bezpośrednio na finanse przedsiębiorstwa. Dobitnie pokazują to dane ZUS. W minionym kwartale pracodawcy wydali na wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy 2 067,6 mln zł. To o 14,2 proc. więcej niż w analogicznym okresie zeszłego roku - zauważa Xenia Kruszewska, dyrektor działu ubezpieczeń zdrowotnych w SALTUS Ubezpieczenia. Jak zaznacza, trzeba pamiętać, że to tylko część wydatków. Muszą ponieść też koszty związane z koniecznością zapewnienia ciągłości pracy, wynagrodzenia nadgodzin czy zastępstw.

Eksperci wskazują, że najczęstszą przyczyną zwolnienia w pracy była ciąża lub problemy z układem oddechowym. Należy jednak zwrócić uwagę, że wśród trzech głównych przyczyn najdłuższych zwolnień były problemy neurologiczne. Jak zaznaczają, jest to dość niepokojący sygnał. Zwłaszcza jeżeli połączymy go z faktem, że grupą wiekową, która najczęściej korzystała ze zwolnień lekarskich, są osoby pomiędzy 30. a 39. rokiem życia. 

- Skuteczne zarządzanie zdrowiem pracowników stanowi spore wyzwanie dla pracodawców. Choć ramy, w jakich powinni się poruszać, wyznaczają przepisy o medycynie pracy, to powinni jednak pamiętać, że obowiązkowe badania kontrolne warto również uzupełnić o dostęp do świadczeń profilaktycznych, na co wskazuje ustawodawca. Pomocą w ich organizacji mogą być grupowe polisy zdrowotne. Dynamiczny rozwój rynku nieobowiązkowych ubezpieczeń spowodował, że towarzystwa podchodzą elastycznie do potrzeb przedsiębiorców. Niektóre z nich oferują nawet specjalne pracownicze programy profilaktyczne wychodzące naprzeciw problemom zdrowotnym pracowników poszczególnych branż - dodaje Xenia Kruszewska z SALTUS Ubezpieczenia.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

17 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

obserwator 2019-07-13 17:12:50

Przecież nauczyciele chorowali i panowała psia grypa

Też byłam raz chora 2019-07-07 11:17:03

Ale żenujący artykuł! W ciągu trzech miesięcy i to zimowo - wiosennych wystawiono "L4" w ilości połowy osób aktywnych zawodowo. Wielkie mi chorowanie jak Polak. To oznacza, że w ciągu trzech miesięcy co druga osoba była jeden raz na zwolnieniu. No motyla noga(!) , to nie jest nic strasznego. Jak ktoś jest chory to ma prawo, a ja uważam że nawet obowiązek - niech siedzi w domu a nie zaraża innych. Nie dziwię się, że autor się nie podpisał. Artykuł wielce rewolucyjny?! Że niby tacy jesteśmy chorowici?! Puknijcie się w głowę zanim coś tak słabego opublikujecie! Ja bym w życiu nie zgodziła się pisać o czymś takim, więc nie uwierzę, że ktoś to napisał na polecenie szefa czy szefowej. Pozdrowienia

ktos 2019-07-02 18:42:13

Dlaczego w biurach jest coraz wiecej pracownikow a fizycznych np w moim zakladzie coraz mniej a pracy przybywa coraz wiecej malo tego pracodawcy umyslnie nie przyjmuja nikogo do pracy bo przeciez one i tak zrobia a pieniazki zostana na koniec roku na dobre nagrody dla biurowych bedziemy chorowac bo nie mamy sily tego dalej ciagnac taka jest prawda

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.