PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Chiny chcą skończyć z brutalnym systemem "996"

Od 9 rano do 9 wieczorem przez sześć dni w tygodniu. Władze Chin wydały surowe przypomnienie dla firm, które stosują tak skonstruowane harmonogramy pracy. W ten sposób chcą walczyć z tzw. "kulturą 996", która - jak przypominają - w rzeczywistości jest nielegalna.

  • Aneta Kaczmarek
    AKC
  • 3 wrz 2021 14:30
Chiny chcą skończyć z brutalnym systemem "996"
Chińscy pracownicy skarżą się na długie godziny pracy. Wielu nie widuje światła dziennego (fot. Shutterstock, Inc.)
REKLAMA
  • Chiński sąd najwyższy i ministerstwo pracy wyszczególniły we wspólnym oświadczeniu 10 decyzji sądowych związanych ze sporami pracowniczymi, z których wiele dotyczyło pracowników zmuszanych do pracy w nadgodzinach.
  • Sprawy dotyczyły różnych scenariuszy w szerokim zakresie sektorów, od technologii po media i budownictwo.
  • We wszystkich sprawach to pracodawcy byli przegraną stroną. 

"Zgodnie z prawem pracownicy mają prawo do odpowiedniej rekompensaty oraz czasu na odpoczynek lub urlop. Przestrzeganie krajowych godzin pracy jest obowiązkiem pracodawców", ostrzega komunikat, dodając, że dalsze wytyczne zostaną opracowane w celu rozwiązywania przyszłych sporów pracowniczych.

"Ale czy wyraźne ostrzeżenie Chin utoruje drogę do prawdziwych zmian dla niektórych z przepracowanych obywateli?" - zastanawia się BBC.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zgodnie z chińskim prawem pracy standardowy dzień pracy trwa osiem godzin, a maksymalna liczba godzin pracy w tygodniu wynosi 44. Każda praca wykraczająca poza ten limit wymaga dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny. Nie jest to jednak przestrzegane.

"W wielu największych firmach w kraju - zwłaszcza w prężnie rozwijającym się sektorze technologicznym - pracownicy często pracują znacznie dłużej i nie zawsze otrzymują za to rekompensatę" - donosi stacja.

Czytaj też: Nadgodziny w czasie pandemii to norma. Ufaj, ale kontroluj swoje wynagrodzenie

Dwa lata temu grupa programistów trafiła na pierwsze strony gazet, gdy uruchomiła kampanię na platformie udostępniania kodu Github, wpisując na czarną listę firmy eksploatujące pracowników ponad normę. Ich lista ciągle się wydłuża.

"W końcu ta sama etyka pracy została uznana za siłę napędową sukcesu tych firm, z których niektóre stały się niewiarygodnie znaczące na scenie światowej. Chiński potentat technologiczny Jack Ma powiedział, że "błogosławieństwem" dla każdego jest bycie częścią tak zwanej "kultury pracy 996" - zauważa BBC.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Chiny chcą skończyć z brutalnym systemem "996"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Buchacha 2021-09-03 17:01:24

    To nawet antykoncepcja niepotrzebna, bo nie mają siły by figlować.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.