PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Chcemy, żeby listonosz zastał adresata w domu i nie zostawił awizo

Wraz z nowym zakładowym układem zbiorowym zmieni się w Poczcie Polskiej system wynagradzania. Ponad 80 tys. pracowników będzie rozliczanych z wyników. Rozmawiamy na ten temat z Andrzejem Niteckim, dyrektorem personalnym Poczty Polskiej.

Chcemy, żeby listonosz zastał adresata w domu i nie zostawił awizo
Andrzej Nitecki, dyrektor personalny w Poczcie Polskiej. Fot. Mat.pras.
REKLAMA

W marcu w Poczcie Polskiej, w której działają 74 związki zawodowe, podpisano nowy zakładowy układ zbiorowy. Jak przebiegały negocjacje ze związkowcami?

Andrzej Nitecki, dyrektor personalny Poczty Polskiej: - Do rokowań, które ruszyły we wrześniu, przystąpiło ponad 60 związków zawodowych. Na sali było za każdym razem od kilkunastu do kilkudziesięciu osób. Ze strony pracodawcy funkcjonował pięcioosobowy zespół negocjacyjny. Można powiedzieć, że to była droga ekstremalnie trudna. W trakcie rokowań byliśmy w przededniu wyborów, a w spółce Skarbu Państwa często to bardzo determinuje aktywność związków zawodowych. Poza tym to był czas górniczych protestów na Śląsku. Mimo to, w ciągu sześciu miesięcy udało nam się dojść do porozumienia.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W jaki sposób?

– Od początku zależało nam na tym, żeby zbudować atmosferę zaufania. Jest to bardzo trudne, bo z reguły bywa tak, że pracodawca nie ufa związkom, a związki pracodawcy. Ustaliliśmy zasadę, że nie można drugiej strony wyprowadzić w pole, bo taką rzecz robi się tylko raz i to jest niedopuszczalne we współpracy, jak i w trakcie negocjacji.

Druga rzecz – nie przyszliśmy z gotowym planem, lecz z propozycjami rozwiązań. Określiliśmy, jakie są nasze oczekiwania, że musimy zabezpieczyć finanse i budżet wynagrodzeń, żeby nie wywrócić spółki, ale z drugiej strony, że potrzebujemy takiego systemu wynagrodzeń, który będzie motywował pracowników, czyli regulamin premiowania. Partnerzy społeczni również określili, co z ich punktu widzenia jest najważniejsze w nowym systemie wynagrodzenia.

W których punktach było najgoręcej, gdzie związkowcy byli najmniej skłonni do ustępstw?

– W kwestiach związanych z długoletnimi pracownikami. Związkowcy mówili, dobrze, uśrednijmy wynagrodzenia, ale włączmy do zasadniczego wynagrodzenia dodatek stażowy – zrekompensuje on być może brak premii osobie, która ma już np. 55 lat i która nie będzie tak wydajna jak osoba, która przyszła do firmy rok temu. To był jeden argument.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

#whyoffice

#whyoffice Biuro to nie tylko adres 15 czerwca 2021 • 09:30
Debata Propertynews.pl, Propertydesign.pl, PulsHR.pl

Partnerzy

logotyp
logotyp
logotyp
logotyp
logotyp

KOMENTARZE (6)

Do artykułu: Chcemy, żeby listonosz zastał adresata w domu i nie zostawił awizo

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Gregory 2016-09-09 15:10:17

    Związki na PP są nic nie warte. Pomijam już fakt, że związkowiec biorący pieniądze od pracodawcy ma w 4 literach nasze sprawy, ale co to są za negocjacje??? Listonosze pracują w różnych rejonach - co innego rejon miejski co innego wiejski. Inaczej doręcza listonosz w blokach emerytów wojskowych a inaczej w socjalnych kamienicach śródmiejskich. To listonosze wypracowują dużą część zysku PP, dbają też o jej wizerunek - niech któryś z tych ważniaków wstawionych politycznie, weźmie torbę i się przejdzie... dostanie sądówki, zamówione przez internet chińskie zabawki, kilka codziennych gazet i jeszcze 3 rodzaje ulotek. Po to by PP miała pieniądze.

  • zdziwiony 2016-02-28 00:03:09

    a dzisiaj listonosze mają też inne zadania niż to wspomniane w treści powyżej. No faktem jest, że asystent może dodatkowo zarobić za poszukanie klienta na konto Banku Pocztowego. Za takiego klienta asystent otrzyma 4 zł (słownie: czteryzłote brutto) i...umrze ze śmiechu lub rozpaczy.

  • lennon 2015-11-20 18:29:42

    "chcemy,żeby listonosz..." a ja mam w d...e wasze chciejstwo. Wspólnie, to wspólnie, o tyle ile jest wakatów "na dole", o tyle redukcja zatrudnienia w personalnym + pensja, i pion rekrutacji do likwidacji ...widziałem fajne taczki w ... w promocji :)

  • postman 2015-11-20 04:15:14

    popołudniowa zmiana? sam/a se zasuwaj, to nie jest British Post, już teraz brakuje ludzi, a po wejściu sądówek ucieknie reszta, zostaną ci z długim stażem, renciści, 50+, niestety ale upadek jest bliski, a po tym co tu przeczytałem jestem tego pewien, mój komentarz? - składam wypowiedzenie :)

  • serf_k 2015-04-20 12:08:34

    Po prostu zróbcie popołudniową zmianę, ludzie są w pracy do 16... myślałam, że by to odkryć nie trzeba być geniuszem..

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.