PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

6 trendów na rynku kandydata w 2018 roku

Co drugi pracownik chce pracować zdalnie i mieć elastyczne godziny pracy. Liczba ofert pracy przypadających na jednego kandydata stale się zwiększa. Takie informacje zawiera najnowszy  raport agencji Antal „Aktywność specjalistów i menedżerów”. Eksperci przedstawiają 6 trendów, z którymi muszą się dzisiaj mierzyć działy HR.

  • Autor:JRP
  • 2 sie 2018 14:45
6 trendów na rynku kandydata w 2018 roku
Liczba otrzymywanych zaproszeń do procesu rekrutacyjnego rośnie. Fot. Pexels
REKLAMA
  • 72 proc. kandydatów nie szuka aktywnie zatrudnienia.
  • Specjaliści i menedżerowie przeciętnie otrzymują 9 ofert pracy rocznie.
  • Kandydaci są rozczarowani długim czasem oczekiwania na decyzję pracodawcy.
  • Chcą minimum 22-procentowego wzrostu wynagrodzenia

Aż 60 proc. specjalistów i menedżerów deklaruje poprawę swojej sytuacji zawodowej w badanym przez Antala okresie, a 65 proc. badanych otrzymało podwyżki. Ponadto, już co drugi uczestnik rynku pracy jest przekonany, że znajdzie zatrudnienie odpowiadające jego kompetencjom i oczekiwaniom  w mniej niż 3 miesiące. To przekłada się na rosnące wymagania również w kontekście procesów rekrutacyjnych, ponieważ kandydaci coraz bardziej cenią sobie swój czas.

- Dotychczasowe działania firm, zorientowane na pozyskiwanie wykwalifikowanych pracowników, już dawno przestały przynosić oczekiwane efekty. Wynika to z faktu, że rynek kandydata zaczyna przybierać nową, bardziej radykalną formę. Oprócz pogłębiającego się deficytu kadrowego, obserwujemy również, że zwiększa się odsetek pracowników pasywnych, którzy czekają na bezpośrednie zaproszenia do rekrutacji. Z pewnością coraz większą rolę w zatrudnieniu najlepszych specjalistów będzie odgrywał wizerunek pracodawcy. To jednak tylko kropla w morzu realnych wymagań dzisiejszego rynku kandydata - mówi prezes Antala Artur Skiba.

Trend 1: Kandydat chce mieć lepszą pracę, ale to pracodawca ma go znaleźć

Jak wynika z raportu aż 72 proc. kandydatów nie szuka aktywnie pracy. 7 proc. deklaruje brak otwartości na jakąkolwiek zmianę. Co więcej, w stosunku do zeszłego roku zmalał odsetek osób aktywnie poszukujących zatrudnienia - obecnie to tylko 28 proc. specjalistów i menedżerów. Dane potwierdzają, że standardem dzisiejszego rynku jest bierność zawodowa, a droga do pozyskania kandydata jest coraz bardziej wyboista.

Trend 2: Średnio 9 ofert pracy przypada na jednego kandydata

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: 6 trendów na rynku kandydata w 2018 roku

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • dodrotliwy 2018-08-02 21:30:49

    to naprawde obuz pracy jesteś jebany bo mało nawet możesz robić po 20 godzin pracy i mało bo mistrzowie zawsze chcą się wykazać ile to moja zmiana wyrobiła nie dbają o pracownika i już nie długo sami będą robić i to jest ok

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.