PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Cały czas żyjemy w micie, że Polacy za mało pracują. To nieprawda

Chcemy zachęcić do tego, by powstały nowe wskaźniki ESG, które będą mierzyć elastyczność i stabilność zatrudnienia. To jedna z kluczowych barier, która dzisiaj powoduje, że jesteśmy w złej sytuacji demograficznej. Zmiana jest tu absolutnie potrzebna, do tego musi być radykalna i szybka. A powinna polegać na tym, by wyeliminować wszystkie bariery, które powodują, że przedsiębiorcy nie chcą zatrudniać młodych kobiet na czas nieokreślony, czyli w pewnym sensie dawać im stabilność zatrudnienia - podkreśla Barbara Socha, wiceminister Rodziny i Polityki Społecznej, Pełnomocnik Rządu ds. Polityki Demograficznej.

Cały czas żyjemy w micie, że Polacy za mało pracują. To nieprawda
ESG to coś, co bardzo mocno stymuluje rozwój i świadomość firm (fot. Unsplash/kate.sade)
REKLAMA
  • Barbara Socha, wiceminister rodziny i polityki społecznej, była gościem Europejskiego Kongresu Gospodarczego, który odbył się w Katowicach.
  • Z redakcją PulsHR rozmawiała m.in. o ESG, które jej zdaniem jest skutecznym narzędziem wywierania wpływu i stymulowania na rynku pracy pewnych działań, które są pożądane.
  • Odnosząc się do czasu pracy Polaków, mówi tak: - U nas pomysł skracania czasu pracy nadal jest niepopularny. Cały czas żyjemy w micie, że Polacy za mało pracują. To nieprawda.

ESG, czyli środowisko, społeczna odpowiedzialność i ład korporacyjny. To pozafinansowe kryteria określające na nowo wartość firmy, o których mówi się coraz częściej. Pani zdaniem firmy zdają sobie sprawę z ich znaczenia?

Duże przedsiębiorstwa, które mają obowiązek raportowania, nie mają wyjścia. Muszą się przyglądać tym wskaźnikom. Ale ESG, to coś, co bardzo mocno stymuluje rozwój i świadomość firm. Dzięki ESG wiedzą, gdzie w poszczególnych obszarach znajdują się, na jakim są etapie rozwoju, jak radzą sobie z różnego rodzaju wyzwaniami.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Te obszary, które się pojawiają w ramach wskaźników raportowania niefinansowego, pojawiają się na radarach zarządów. Zarządy interesują się nimi. Poza tym dzięki wskaźnikom ESG mamy możliwość porównywania danych rok do roku. Łatwo zobaczyć, czy w danym obszarze firma idzie do przodu. To skuteczne narzędzie wywierania wpływu i stymulowania na rynku pracy pewnych działań, które są pożądane.

Widzimy w tym obszarze ogromny potencjał do budowania nowych możliwości i narzędzie do tego, by zarządzać rozwojem społecznym, który jest dla Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej podstawowy choćby z perspektywy demograficznej. Mam tu na myśli komponent społeczny, szczególnie w odniesieniu do pracowników.

Zobacz całą rozmowę z Barbarą Sochą, wiceminister rodziny i polityki społecznej.

Ciąg dalszy artykułu pod materiałem wideo

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Cały czas żyjemy w micie, że Polacy za mało pracują. To nieprawda

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Zdeptali Naszą godność osobistą i Narodową,definicja rolnika musi ulec zmianie 2022-05-09 06:29:03

    pulshr-Grzegorz Puda: Unia znalazła 6 mld euro, by pomóc Turcji. My mamy większy problem...Skargi art. 63 Konstytucji, 2022-05-09 06:04:21 Za te wały w obszarach gruntów rolnych wszystkich klas, nawadnia kolejnym gminom statusu miast bez sieci sanitarno kanalizacyjnej, zbrodni doskonałych przeciwko własnemu Narodowi oligarchom PiSdecji należy zamrozić majątki ruchome i nieruchome, następnie po sprzedaży aktywów w tym Prezesa PKN Orlen Obajtka, Prezesa TVP Kurskiego ,Zbigniewa Ziobro, Jacka Sasina, żony Prezesa Rady Ministrów Mateusza Morawieckiego,po sprzedaży przekazać pieniądze ludziom oby podnieść stopy życia do norm Unijnych.

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.