PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Cała prawda o "stylu zachowania" polskich menedżerów

Styl prowadzenia zespołów przez polskich menadżerów jest przede wszystkim mocno zadaniowy, nastawiony na zadbanie o najwyższe standardy pracy, jakość produktu. Ma to swoje dobre i złe strony. Jednak bez względu na wszystko zmiana w sposobie zarządzania będzie postępowała. Menedżerowie muszą to zrozumieć.

  • Autor: KDS
  • 18 lip 2021 0:01
Cała prawda o "stylu zachowania" polskich menedżerów
Świadomość swego stylu zachowania pozwala zarządzać nim tak, by czerpać z niego to, co najlepszego wnosi, bez nadużywania swoich zasobów (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Wśród menedżerów w Polsce przeważa sumienność w stylu zachowania i jest ona na wyższym poziomie niż w innych częściach świata.
  • Mocną stroną tego stylu zachowania jest dbałość o jakość, procedury, analizowanie ryzyka, doskonalenie procesów, komunikacja przez fakty, sprawdzone informacje.
  • - Dochodzą do mnie głosy, że menedżer, który miał pasmo nieustających sukcesów, przychodzi i mówi: "jestem świetny, jestem u szczytu swojej kariery". Co mówi rynek? Rynek uważa najczęściej, że taka osoba to arogant, który przychodzi odcinać kupony - mówi headhunter Ernest Wencel.

Zarządzanie zespołem to dziś nie tylko dbanie o wynik finansowy, ale przede wszystkim dbanie o swoich ludzi, a co za tym idzie jakość współpracy, która w pandemicznej rzeczywistości nabrała na znaczeniu i wymaga większej uwagi niż dotąd. Elastyczność w podejściu do pracownika, przewodzenie zmianom, rozwijanie talentów, budowanie efektywnych zespołów, coraz częściej rozproszonych, to tylko ułamek wymagań, które stawia się współczesnym liderom. To wszystko wymusza na menedżerach zwinne podejście do planowania i prowadzenia procesów, ale też ogromne zaangażowanie w zaplanowanie roli konkretnego człowieka w tym procesie.

Sumienny jak polski menedżer

- Odpowiedź na pandemiczną i za chwilę (w co chcę mocno wierzyć) po-pandemiczną rzeczywistość to dla wielu polskich menedżerów nie lada wyzwanie, bo badania pokazały nam, że od strony behawioralnej ich naturalny styl prowadzenia zespołów jest przede wszystkim mocno zadaniowy, nastawiony na zadbanie o najwyższe standardy pracy, jakość produktu. Nie oznacza to, że człowiek nie jest ważny. Jednak zatrzymanie się na tym człowieku, zainwestowanie w to, by zdiagnozować, zrozumieć czego potrzebuje, by mógł wykorzystać w miejscu pracy swoje najlepsze zasoby na rzecz rozwoju organizacji, by sam z siebie był zaangażowany, po prostu nie przychodzi z taką łatwością, jak kadrze zarządzającej w innych częściach świata - komentuje Anna Sarnacka-Smith, konsultant HR, master DISC D3 consultant w Effectiveness.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Cała prawda o "stylu zachowania" polskich menedżerów

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.