PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Bycie mamą nie oznacza bycia kiepskim pracownikiem. Wręcz przeciwnie

- Firmy tracą zdolne i wykształcone kobiety mające kluczowe umiejętności i kwalifikacje, ponieważ nie potrafią pomóc im pogodzić obowiązków wynikających z opieki nad dzieckiem z pracą - podkreśla Ruud Doggen, regional director CEE Regus.

Bycie mamą nie oznacza bycia kiepskim pracownikiem. Wręcz przeciwnie
REKLAMA
Kobiety, które wracają z urlopów macierzyńskich do swoich miejsc pracy, są motorem wzrostu gospodarczego. 72 proc. respondentów uważa, że firmy, które ignorują tę część sektora rynku pracy, zamykają sobie dostęp do znaczącej i wartościowej puli pracowników - dowiadujemy się z raportu firmy Regus.

Co może zachęcić kobiety do powrotu do pracy po takim urlopie?

Przede wszystkim większa elastyczność pracodawców, częstsze wykorzystywanie technologii wideokonferencyjnej zamiast podróży służbowych, zapewnienie dostępu do żłobków w pobliżu miejsca pracy, umożliwienie wykonywania obowiązków w niepełnym wymiarze godzin, home office lub możliwość pracy bliżej domu oraz większa liczba dni urlopu.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Zajmujemy się projektowaniem i tworzeniem rzeźb, dlatego w mojej firmie współpracownicy mogą mieć zadaniowy czas pracy. Interesują mnie tylko rezultaty i efekty - mówi Katarzyna Lipecka, właścicielka firmy Catharsis.

- Staram się dostosować modele współpracy do realiów. Dzielę się z podwładnymi procentem od zrealizowanych kontraktów. Sprawia to, że ludzie są bardzo zaangażowani i chętni do działań w wyznaczonych przez siebie godzinach i miejscach - dodaje Lipecka.

Jej zdaniem to bardzo dobre rozwiązanie dla młodych matek, które ona doskonale rozumie, bo sama jest mamą.

Jak wskazują wyniki badań firmy Regus, aż 97 proc. respondentów uważa, że głównym czynnikiem ułatwiającym kobietom powrót do pracy są elastyczne formy zatrudnienia. Co ciekawe, 68 proc. ankietowanych polskich przedsiębiorców uważa, że owe elastyczne formy pracy są niezbędnym czynnikiem pozwalającym osiągnąć wyższą produktywność.

Być może do lamusa powinno odejść przekonanie, że właściciele firm uznają współpracę z młodymi matkami za trudną. Przeświadczenie, że taki pracownik nie będzie w pełni dyspozycyjny i zaangażowany w wypełnianie obowiązków nie musi być prawdziwe.

Dodajmy, że 54 proc. badanych uważa, że powrót do firm świeżo upieczonych mam pomaga zwiększyć produktywność przedsiębiorstw. To oszczędność pieniędzy i czasu, bo nowe rekrutacje i szkolenia są kosztowną inwestycją. Umiejętności i doświadczenie takiego pracownika mogą znacznie wesprzeć funkcjonowanie przedsiębiorstwa.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Bycie mamą nie oznacza bycia kiepskim pracownikiem. Wręcz przeciwnie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.