PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Bułgaria lepsza od Polski. Oto, co zrobiła w IT

Reprezentacja kobiet w sektorze IT nadal jest niska - wynika z danych Eurostatu. Choć w każdym kraju Unii Europejskiej stanowią one mniej więcej połowę społeczeństwa, to średni udział kobiet zatrudnionych w IT wynosi zaledwie 18,5 proc. To tylko 1,5 proc. więcej niż w 2011 roku.

  • Autor: jk
  • 3 lis 2021 13:55
Bułgaria lepsza od Polski. Oto, co zrobiła w IT
Pomimo dużego zapotrzebowania na pracowników programowanie pozostaje w Europie dziedziną zdominowaną przez mężczyzn (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Polska jest jednym z tych krajów, gdzie udział kobiet wśród pracowników IT w ciągu ostatniej dekady właściwie stoi w miejscu (15 proc.) i jest poniżej średniej europejskiej
  • Według raportu OPI PBI, w Polsce na studiach “nowotechnologicznych” tylko 16 proc. ogółu w 2020 roku stanowiły kobiety.
  • 4 z 5 najbardziej zrównoważonych pod kątem zatrudnienia w IT krajów znajduje się we wschodniej części wspólnoty i są to Bułgaria, Rumunia, Litwa i Łotwa. W Bułgarii stanowią one 28,2 proc. specjalistów

Eurostat podaje, że w krajach EU w latach 2011-2020 zatrudnienie w sektorze IT wzrosło o 50 proc., podczas gdy ogółem urosło o 5,5 proc. Branża nowych technologii rozwija się świetnie, rośnie blisko 9 razy szybciej od średniej.

Pomimo dużego zapotrzebowania na pracowników, programowanie pozostaje w Europie dziedziną zdominowaną przez mężczyzn. Nie najlepiej wygląda sytuacja w Polsce, gdzie udział kobiet - programistek na rynku pracy znajduje się poniżej średniej (15 proc. wobec 18,5 proc.) i niestety wygląda prawie tak samo, jak 10 lat wcześniej (14,2 proc.).

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Mniejsze zainteresowanie kobiet kierunkami ścisłymi widać również na uczelniach wyższych. Według raportu OPI PBI w Polsce na studiach “nowotechnologicznych” tylko 16 proc. ogółu w 2020 roku stanowiły kobiety wobec 15 proc. w roku 2015.

Jednak problemu należy być może poszukiwać na wcześniejszych etapach edukacji, gdzie nadal zdarza się, że dziewczynki i chłopców dzieli się, zakładając tradycyjne różnice w zainteresowaniach. Okazuje się, że biznes patrzy na to zupełnie inaczej. 

- W Boldare tworzymy kulturę, w której wszyscy mają równe szanse, bez względu na cechy indywidualne, takie jak na przykład płeć - mówi Joanna Kroczek, salary architect z Boldare, firmy z sektora IT. - Nie wprowadzamy w tym celu żadnych parytetów ani specjalnych „programów wyrównania szans”. Po prostu uważamy, że cechy takie jak płeć w ogóle nie powinny być przedmiotem dyskusji przy projektowaniu ścieżek kariery. Może właśnie dlatego, w naturalny sposób udało nam się zbudować środowisko, w którym większość ról liderskich pełnią kobiety. Tak się po prostu stało, choć nikt specjalnie tego nie zaplanował. Nie wiemy też, jak te proporcje będą wyglądały w przyszłości, bo nie zamierzamy tego kontrolować - dodaje.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (5)

Do artykułu: Bułgaria lepsza od Polski. Oto, co zrobiła w IT

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Marcin 2021-11-04 08:07:15

    Stek bzdur. W środowisku IT jestem już od 8 lat i bylem w wieku firmach w tym czasie. Teza stawiana na siłę bo pasuje pod dane. Kobiet w it jest poprostu mniej że względu na to że mniej wybiera ten kierunek niż mężczyzn. Jest wiele zdolnych kobiet które wybierają ten kierunek i świetnie sobie radzą iil obejmują potem stanowiska menadżerskie. Jest tez cały gros słabych technicznie czy merytorycznie. Tak rano jak mężczyzn z tym że dużo więcej mężczyzn odpada bo dużo więcej ich pcha się tam na siłę. Równouprawnienie nie polega na tym iż trzeba wypełniać 50 na 50 etatów według płci a według kompetencji. W dziedzinach technicznych mężczyźni wypadają na ogół lepiej. Niestety wielkie korporacje na siłę wybierają ścieżkę parytetów a nie wiedzy i umiejętności. Do zespołu zawsze wybieramy najlepsza osobę z którą będzie się najlepiej pracować. Płeć nie ma nic do rzeczy.

  • Magda 2021-11-04 07:19:29

    Córka mojej znajomej skończyła robotykę na Politechnice Warszawskiej. Podczas szukania pracy obiła się o sufit - w tej branży zatrudniają mężczyzn - bo lepiej pasują do zespołu. Najpierw pracowała więc jako asystenka administracyjna w przedszkolu!!!!!!!!!! Po kilku latach znalazła zatrudnienie zgodne z kwalifikacjami w belgijskiej firmie w której prezesem była kobieta. Spotkała się tam wręcz z mobbingiem ze strony kolegów, którzy starali się udowodnić jej, że jest od nich gorsza. Teraz kiedy poznali jej umiejętności ma spokój. Tyle w temacie.

    • Znajomy córki znajomej 2021-11-04 09:23:50

      Tzw. dowód anegdotyczny. A co Ci miała znajoma powiedzieć o swojej córce, jesteś pewna jej kwalifikacji? Tu masz równie prawdopodobną wersję: Moja córka skończyła studia ale nie nadawała się do tej roboty lub była po prostu słaba (nie przez płeć ale przez kwalifikacje) i nikt jej nie chciał zatrudnić w zawodzie. Dopiero jak trafiła na firmę w której pani prezes ustaliła parytety i manager jakby nie zwiększył ilości kobiet o 20% to by stracił pracę, to wzięli ją żeby statystyki się zgadzały. Koledzy mieli jej dość bo była kiepska, ale w końcu zrozumieli, że jej nie zwolnią bo parytety są ważniejsze więc dali jej prostsze zadania i odpuścili.

  • Maciek 2021-11-03 23:35:07

    Artykuł z tezą. Najpierw była teza, potem artykuł a na końcu szukano uzasadnienia. Piszący też nie do końca zna obszar o jakim pisze. Myli pojęcia. Sektor IT według osoby piszącej to wyłącznie programowanie. A to raptem drobny kawałek sektora.

  • Marcin 2021-11-03 14:38:42

    Nie wynika to z wcześniejszej edukacji. Nie spotkałem się z podejściem w szkole w jakimkolwiek wieku "nie ucz się matematyki bo i tak nic z tego nie będzie bo jesteś dziewczynką" Ptyałem też wielu kobiet z mojego otoczenia czy były jakoś zniechęcane do nauki przedmiotów ścisłych ze względu na płeć i znów, ani jedna nie powiedziała, że tak. Przyczyny wyboru drogi zyciowej można podzielić na dwie grupy: biologiczne i społeczne. Co ciekawe w krajach gdzie maksymalnie wpływa się prawnie na czynniki społeczne, tam zaczynają maksymalizować się wpływ czynników biologicznych. Było to potwierdzone w wielu badaniach również przez "lewicową" stronę i nikt nie wie dlaczego tak jest. Efekt jest taki, że w Polsce mamy znacznie większy odsetek kobiet na kierunkach technicznych (STEM) niż np. w Szwecji czy Norwegii mimo iż tamte kraje od lat próbują jak mogą promować podejście już nawet nie równościowe, a mocno faworyzujące kobiety na takich kierunkach. Uogólniając można podzielić ludzi na tych bardziej zainteresowanych relacjami z innymi ludźmi oraz tymi bardziej skupionych na rzeczach. Żeby zostać inżynierem trzeba być wyjątkowo mocno skupionym na rzeczach i zainteresowanym w ich poznawaniu, badaniu i tworzeniu. Z jakichś powodów kobiety są częściej zaintreresowane relacjami i innymi ludźmi w porównaniu do mężczyzn. Przytoczę tu jeszcze badanie noworodków. Ci chłopcy którzy mieli więcej testosteronu byli mniej komunikatywni, mniej skłonni do utrzymywania kontaktu wzrokowego, a bardziej zainteresowani zabawkami. Badanie dotyczyło czegoś innego, ale przy okazji zaobserwowano i opublikowano taką zależność. Pytanie czy tak bardzo nam zależy na równej liczbie kobiet i mężczyzn w różnych zawodach i co nam to da. Kolejne pytanie czy miejsce na studiach informatycznych powinna dostać kobieta która jest tym mniej zainteresowana, ale promujemy ją przez ekstra punkty na egzaminie i jakieś stypendia? Czy mężczyzna który bardziej tego chce, bo bardziej lubi tak spędzać czas. I na koniec: Oczywiście super jeżeli kobiety zostają informatykami czy inżynierami. Nie powinny mieć żadnych przeszkód. Ale to powinna być ich decyzja co chcą w życiu robić i powinny się mierzyć z mężczyznami na równych zasadach - wiedzy, pasji i zdolności.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.